2018年8月，李先生进入一家公司工作，双方签订了为期3年4个月的劳动合同。

　　2021年11月，劳动合同即将期满，公司向李先生书面送达《劳动合同不续签通知书》，不再和他续签新的劳动合同。

　　2021年12月30日，李先生签署《薪资结算单》，其中应发款项中其他款项载明：年底会根据总部发放要求，如有年终奖将会按总部发放时间进行发放。

　　然而，公司一直未向李先生发放2021年度的年终奖，所以李先生提起诉讼。

　　李先生称，他入职时，人事经理口头承诺每年都会有年终奖，他曾收到2018年度、2019年度和2020年度的年终奖，因此公司应发放2021年度的年终奖。

　　公司称，公司虽向李先生支付上一年度年终奖，但没有承诺李先生发放年终奖。公司的年终奖是根据公司的盈利状况，再根据员工的在职时长、个人的年度贡献等综合考评来确定。2021年度，李先生迟到累计70次，考核方案执行前李先生已离职，不符合2021年年终奖发放条件。

　　法院审理后认为，公司的《年终绩效奖金分配方案》于2022年1月执行，并未向李先生出示，李先生对此并不知情，在此情况下公司单方作出《年终绩效奖金分配方案》，决定李先生不符合年终奖的发放条件，显然有失公平。法院综合双方证据，认为李先生为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为公司做出了应有的贡献，公司应向其支付2021年度年终奖。具体金额，法院结合往年的奖金发放情况等因素酌情确定为5000元。