陈先生也曾在上述房产公司任职，去年上半年，他也将房产公司起诉至市人民法院，要求支付年终绩效奖金等款项。

　　2017年6月，陈先生和房产公司签订了为期3年的劳动合同，在公司从事工程副经理岗位工作。双方约定了工资、奖金等，其中年终绩效奖金税前40000元。

　　2018年11月，陈先生晋升为工程副总监，并调整薪资，其中年底绩效奖金75000元。2019年8月1日，他晋升为工程总监，年绩效奖金调整为90000元。

　　2021年5月，双方签订《补充合同》一份，约定双方劳动合同期限自2017年6月起至2022年6月止。

　　2021年7月23日，房产公司向陈先生发送劳动合同解除通知书，陈先生于2021年7月31日办理离职相关手续，双方解除劳动合同。

　　然而，房产公司一直未向陈先生发放2019年、2020年、2021年年终绩效奖金等款项，于是陈先生提起诉讼。

　　房产公司辩称，2019年、2020年度，公司正常经营大环境影响，故没有对2019年、2020年度进行年终绩效考核，未经考核，绩效奖金金额无法确定，此外，陈先生在2021年7月份已经离职，按照绩效管理办法规定和劳动合同约定，2021年年终绩效就不予发放。

　　法院审理后认为，结合本案实际情况，房产公司应支付陈先生2019年年终绩效奖金81250元、2020年年终绩效奖金90000元。

　　关于2021年年终绩效奖金，法院认为，根据双方劳动合同及被告公司绩效考核管理制度的相关规定，在年度考核周期内辞职，年终绩效奖金可停发、缓发、减发，虽然陈先生在考核周期届满前离职，但本案系房产公司违法解除劳动合同，则可视为房产公司恶意阻却年终奖发放条件的成立，房产公司仍应发放陈先生2021年年终绩效奖金，即52500元。