“鞋厂拖欠我9500元的提成工资，当初明明说好的，但鞋厂却抵赖了！”今年2月，章女士来到市法律援助中心求助时，心中充满了怒气。

　　章女士是安徽宿州人。据她陈述，去年10月，她进入一家鞋厂工作，从事鞋面管理工作。双方约定，工资包括月固定工资及提成工资。今年1月底，她辞职，准备和鞋厂结清工资。

　　章女士说，月固定工资鞋厂已支付完毕，经过核算，她几个月的提成工资是9500元。经她多次催讨，鞋厂就是拒绝支付这笔款项。

　　市法律援助中心经过审查、审批，决定给予章女士法律援助，并指派何秋红律师承办此案。

　　何秋红发现，章女士现有证据有所欠缺，她没有和鞋厂签订劳动合同，双方对工资没有书面的约定。

　　章女士有和公司相关负责人的微信聊天记录、工资收入记录等，但这些都不是直接证据。律师建议她补充证据，如厂里同事的证言、出勤记录等。但因客观原因，章女士未能取得这些补充证据。

　　之后，律师为章女士代书了劳动仲裁申请书并整理相关证据材料，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。从维护章女士权益的角度出发，律师请求先调解。但是，鞋厂表示工资已经结清，不需要再支付章女士任何款项。

　　3月上旬，律师帮助章女士向市人民法院提起诉讼。法院立案后，章女士接到了鞋厂管理人员的电话，对方称愿意支付9000元的提成工资，要求章女士撤诉。

　　章女士拒绝撤诉，并录下了通话录音，以证明和鞋厂关于提成工资的约定。其实，章女士提出的诉讼请求共有3万多元，除了提成工资，还有未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的经济补偿金。

　　律师向法院补充了证据。3月底，法院组织双方调解，最后双方达成协议，鞋厂支付给章女士1.75万元。

　　4月中旬，章女士向何秋红发来了短信：她已收到了这笔款项。

　　对章女士来说，尽管过程很曲折，但结果是美好的。章女士称，她既有对公司失信行为的气愤，也有得知证据不足存在败诉风险的无奈，多亏法律援助律师给了她信心，让她成功讨回了血汗钱。