“月工资四五千元有吗？”“有的有的，高的现在上万元都能拿到。”

　　“早上几点上班？”“7点半左右。”

　　“是两班倒吗？有长白班或者长夜班吗？”

　　……

　　这是发生在富岭塑胶招聘现场的一段对话，比起以往多问工资的状态，越来越多的工人开始在乎加班、夜班情况，而这也成了今年企业招聘时被咨询的最多的问题之一。

　　“20几岁时我还能加班，还能上夜班，有工作经验后，长夜班这样的，我就不太能接受了。”现场的求职者直言。

　　“现在的工人比以前的要求多多了，要看工作环境，在乎上班时间，是不是要加班，是不是有夜班，福利待遇如何，他们都很在乎，不像以前，工资到位就可以了。”富岭塑胶人力资源部相关负责人陈超说。

　　国外疫情的延续，反而给了国内企业更多的机会，富岭塑胶订单因此排到了四五月份。因为产品需求的改变，富岭塑胶需要更多工人，三个工厂缺口600多人，初八开工至今已招到两三百人。

　　“第一代工人在乎工资是否满意；第二代的工人，也就是80后、90后那一批，比较在意福利待遇；到了如今第三代工人，也就是00后，他们把晋升空间和自己的喜好放在了重要的位置。”陈超说。

　　在市人才交流中心举办的“破五难”新春招聘周现场，记者遇到了一对前来求职的父子，恰恰印证了陈超的这段话。

　　父亲陈先生做电焊工已有20多年时间，年后出来找工作，也看了两三家企业，而他最在意的就是工资是否满意。“毕竟是要养家糊口的，我还是希望能拿到每月七八千元的工资，如果工作单位在家附近就更好了。”陈先生说，之前有一家企业给出了每月6000多元的待遇，但是他觉得还能再高点，“最少要7000元以上吧。”

　　而23岁的小陈和他父亲的要求就不一样了。“工作环境要好一点，加班不能太多，也不想一直在一线车间，我还是希望是在一个能学到点东西，然后能够‘晋级’的岗位。”

　　“其实这几年招人，很多年轻人对在企业里的个人职业规划都会有明确的想法，所以我们在这方面也会做充分考虑，在架构上会为员工搭建一个比较清晰的升职通道，让他们在3~5年内都会有一个成长。”鑫磊压缩机招聘经理方先生说。

　　因为政府“留温过大年”的倡议，鑫磊今年员工缺口比往年小点，“只缺几十个人。”方先生说，但是鑫磊的订单却已经排到了下半年，“我们去年就从头忙到尾了，去年年底，为了鼓励员工留下来，还给他们发了大红包。去年开年因为疫情放假的那一个月，我们也全额给员工发放了工资。今年开工后，除了每人发放了888元的开工红包，我们又拿出30多万元给员工抽奖，厂里所有工人都有份，最高的一等奖有9999元，让大家新的一年都有一个好的开始。”