张晞说，相比起往年，今年政府呼吁的“留温过大年”的确起到了为企业留人的效果，员工流失率明显没有往年高。

　　与此同时，政府也在不断推动线上线下招聘活动，为企业缓解招工难题。不久前，我市就举办了“破五难”新春招聘周，为企业和求职者提供直接对接的平台。“三天招聘活动，每天45家企业，推出了3000多个岗位，共进场2700余人次，达成初步意向643人。”张晞说。

　　不久前，市人才交流中心还迎来了第十五届女性就业专场推介会，首次推出“线上+线下”同步招聘。除制造业招聘企业推出的岗位工种不限性别外，销售服务业企业相对青睐女性员工，而且各家企业对年龄和学历的要求都不是很高，前来寻找工作岗位的女性络绎不绝。

　　而去年被企业啧啧称赞的走出去驻点招工，今年依旧在政府的推动下组团成行。

　　2月22日，市人力社保局驻点招工组在湖南湘西土家族苗族自治州召开了首场“跨省‘驻点招工’推动劳务合作专项招聘会”。钱江摩托、中马传动、颐顿机电等15家企业参会，提供涵盖仓管、文员、财务、普工、学徒等就业岗位763个，进场人数3000余人，达成初步就业意向198人，发放宣传资料1000余份。

　　2月23日，市人力社保局驻点招工组在湖南湘西永顺县举办了第二场驻点招工专场招聘会。据统计，此次招聘会进场人数1000余人，达成初步意向101人。

　　招聘会现场还推出了“云直聘”二维码，求职者只需扫一扫，便可手机阅览温岭企业推出的岗位，在线投递求职简历。

　　富岭塑胶也参加了此次驻点招聘。“通过政府直接和各地的人力部门、人才市场对接，比起我们直接去寻找会更方便，同时因为有政府组织，当地的工人也会更信任我们一些。”陈超说。

　　“现在招聘和以前已经不一样了。10年前，我们招人，厂门口都能排成长队，现在没有这种盛况了，必须我们自己主动走出去寻找招聘渠道，通过各种方式让工人了解我们。”陈超感慨，“比如，我们在招聘时，就会自己拍上四五个车间各个工种的小视频，现场让求职者直接观看小视频，直观了解我们的工种、企业环境。同时，我们还会通过企业公众号、抖音、今日头条、各类线上平台去传递我们的企业文化和招聘信息。”

　　“新媒体手段或者线上平台是我们现在招聘的主要方式，相对来说，年轻人会更青睐线上求职。”李小姐说。

　　张晞告诉记者，接下来我市也会陆续通过线上线下相结合的方式，在全国各地招聘驻点发放企业的需求信息。由于很多地方还没有对外开放，线下不能开招聘会，所以还是通过线上方式，用二维码把招聘企业信息同步发布到全国各地。