赵小姐在招聘现场还碰到过很无奈的事，就是父母陪着孩子来应聘。“孩子不说话，父母问东问西，这种情况我们碰到了不少。”

　　“就在刚才，还有一个爸爸陪着孩子来应聘。孩子没什么工作经验，但是一眼看中研发工程师这个职位。从我们的角度来说，这个岗位并不适合他，所以我们建议他从质检员这类岗位上慢慢做起来，但是孩子不愿意。”赵小姐说，在大家互相了解的过程中，这个大学生除了坚持要应聘研发工程师外，大多时候一言不发，一直都是他的爸爸帮忙回答问题。“我已经要求让他自己来回答我的问题了，可最后基本还是爸爸在说。对于这样的大学生，我们不愿意招进来。”

　　赵小姐说：“对于父母陪着来应聘的大学生，我们基本上不会聘用。因为这说明这名大学生的独立自主能力很差。要知道，能吃苦、自立以及善于和人打交道，是毕业生走上工作岗位前应该具备的素质。而且，连自己的工作都不敢开口问，我还怎么相信，你有足够的能力胜任这份工作？”

　　当天的招聘会现场，记者也碰到了一对母女，孩子安静地坐着，母亲却在详细询问企业相关情况。招聘人员皱了下眉头，随后提的几个问题，都是母亲在代答。

　　“孩子比较内向，平时胆子就不怎么大，我陪她出来壮壮胆，也给她把把关，毕竟第一次找工作。而且有些诸如待遇福利之类的问题，孩子不好意思开口问，我也能帮忙问问。”这名大学生的母亲告诉记者。

　　“现在，父母陪孩子来找工作的确实不少，甚至有的就是由父母来现场把岗位情况问清楚，记下来，然后回家告诉孩子。”市人才市场相关负责人表示，但据他了解，这种情况被企业录用的机会不大。他叹气道：“不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事应该自己拿主意，家长过分介入，很容易让他人判断孩子被宠溺过度，适得其反。”

　　对于带着父母求职的大学生，记者随机向5家企业现场负责招聘的工作人员进行咨询，其中4人明确回应，此类应聘者不予考虑。还有1人表示，“不喜欢，依赖性太强了，但我们还是愿意给一个机会，因为现在人才实在太缺了。”