“现在很多大学生来应聘，一开口就问：工资待遇怎么样？其实，除了直接的工资，现在很多企业为了留人都拿出了各种福利，这些也都是隐形工资，但可惜很多大学生都没注意到这一块。”赵小姐说。

　　记者在中马园林的招聘信息上看到，中马园林提供的福利里，除了住房补贴、用餐补贴、返乡路费补贴、五险一金、年终奖、工龄工资外，还提供了各类创新奖、先进个人奖、学历及职称提升补贴等多项福利。

　　“我们知道，现在很多大学生比较关注公积金，所以除了五险，我们还给员工缴纳一个月500元的公积金。除此之外，我们鼓励员工创新，各类创新奖的奖励额度从几百元到几千元不等。我们也鼓励员工不断进步，提升自己，所以设立了学历及职称提升补贴，比如专科生奖励2000元，本科生奖励2500元，研究生奖励3000元；中级职称每个月奖励100元，高级职称每个月奖励300元。”赵小姐说，中马园林还会帮助员工找资源、找学校，帮助他们提升学历。“今年，我们就给4个学历提升的员工发放了奖励。”

　　除了各类福利外，台州法雷奥温岭汽车零部件有限公司在留人时更侧重员工自我价值的实现。

　　“现在的应聘者越来越看重未来是否有发展，能否晋升，所以在这方面我们提供了很多机会。”法雷奥招聘专员朱美龄说，“就拿技术岗位来说，我们有年轻工程师队伍建设规划，对于新进入的技术人才，给他们两年时间学习成长，还会给他们配导师进行一对一辅导。”这些技术人才在进企业后的第一天，就会被要求列出详细的工作目标，然后针对这个目标对他们进行融入岗位培养计划。

　　“这个计划是细分到个人的，我们会根据每个人不同的需求进行不同的培训。每周会进行导师面谈，每月有一场人事面谈，每半年进行一场评估，让他们进行调整，更好地接近目标。不仅如此，进入企业后，我们还会安排他们不断地学习，除了内部讲师培训，还有外送培训和网上课堂培训，让他们能够更加全面地掌握自身岗位的知识，同时激发他们工作的主动性。”朱美龄说。