本报讯（记者辛雨咛）近日，100名来自全省各地的专职集体协商指导员来到我市两家企业，进行现场观摩学习。

　　在大元泵业股份有限公司里，相关负责人正向学员们介绍公司的协商恳谈制度：通过工资集体协商会，该公司的股权激励计划得到扩容，一线工人也能拿到股票、当上股东。“职工表达自己的诉求，我们根据情况完善薪资体系，让员工可以共享企业发展成果。”此外，还有学历补贴、技能类津贴等，以激发员工的创新创效热情。不少学员结合工作中的真实案例询问详细情况，公司负责人一一解答，为学员提供了“解题思路”。

　　随后，学员们参观了国网浙江省电力有限公司温岭市供电公司，了解该企业的薪酬改革方式。作为国有企业，该公司将薪酬与贡献精准挂钩，通过“技高酬优”彰显技能价值，并利用动态选聘岗位的方式构建金字塔型青年人才梯队，激发职工干事热情。截至目前，已培养运检中级工14人、高级工12人、技术员4人，向公司各部门输送优秀青年人才15人，实现能级工资集体协商的同时伴随着人员结构大调整，走在了全省前列。“国有企业能有这样的改革，很不简单！”听完介绍后，一位学员不禁感慨道。

　　培训中，学员们纷纷表示将以此次培训为契机，切实把学习成果转化为工作实效，加大对辖区企业的咨询指导、集体协商培训服务和监督检查力度，维护好劳动者合法权益。

　　市总工会相关负责人告诉记者，下一步，他们将持续为基层工会干部搭建更多学习提升平台，加强集体协商指导员队伍建设，不断强化队伍素质和履职能力。