开栏语：企业文化是什么？看似无形却分量十足，是一个企业内在不可或缺的发展基因。在温岭这片民营经济蓬勃发展的热土上，它不仅是企业前行的驱动力，更是城市精神文明的鲜活缩影。《我的企业我的家》专题报道今起拉开序幕，我们将深入温岭各大企业，看企业家与产业工人如何以企业文化为桨，在企业高质量发展和追求自我人生价值中实现双向奔赴。

　　记者 赵碧莹/文 陈峰 苏嘉垚/图

　　“瑞瑞喜欢积木，挑一个”“溪溪喜欢海苔味小零食，买一包”……下午一下班，忙碌了一天的牛志勇，就找到了同在一个车间的妻子霍跃朋，夫妻俩直奔公司内部的小超市，挑了几包小零食，又挑了几盒小玩具，这是他们今天准备送给女儿的小惊喜。

　　牛志勇是河南人，今年是他在利欧集团浙江泵业有限公司的第十年。在这十年里，对他来说最幸福的事，莫过于多了两件“小棉袄”。“她们在温岭出生，在利欧长大，如今一个7岁，一个5岁啦。”

　　说起女儿，夫妻俩脸上扬起了笑容，他们匆匆赶往目的地——小狮子成长营。这是利欧为解决员工后顾之忧，专门打造的员工子女托管中心。

　　“我们在外务工的人，都特别希望把孩子带在身边。”牛志勇说，“这点上，公司为我们想得非常周到。我的孩子从3岁开始就由托管中心照顾，上学有人送，放学有人接，还有老师帮忙辅导孩子作业，让我们能够更安心地工作。”这是他愿意在利欧工作十年的重要原因之一。

　　每天早上7点半前，牛志勇会把孩子送到小狮子成长营，由企业派专车将孩子送到学校，放学后的接回和照顾也由企业负责。

　　“老师的工作时间是跟着企业的工作时间走的。只要员工在上班，孩子需要托管，这里就会有老师在。”利欧浙泵办公室主任王妙海说。

　　他告诉记者，利欧的企业文化是“相爱·共荣”。作为集团党群服务中心的暖心项目，小狮子成长营早在2016年就已经成立，当时正值利欧从城西街道搬到温岭经济开发区。因为担心员工生活不便，利欧开了一场民主恳谈会，让员工谈谈搬到新厂房后遇到的难题。“接送孩子难就是当时他们提出的其中一个问题，所以公司决定统一安排车辆接送，并聘请了4名专职老师负责孩子上下学接送、作业辅导及生活照料。”

　　“现在成长营里共有100多名孩子，我们根据孩子不同的成长阶段，设置了幼儿班、小学低学段班、小学中高学段班。我们每周还会邀请有特长的员工担任特邀讲师，开设一些兴趣拓展课，比如英语课、篮球课等，让孩子在快乐的氛围里增长见识。”王妙海说。

　　“我的两个女儿在这里很开心，经常回来告诉我们今天老师教她们画画了，又交到新朋友了。”霍跃朋开心地说，前段时间的“三八”节，孩子还在老师的指导下，送了她一幅亲手画的画。

　　正说着，两个孩子在老师的示意下兴奋地冲到了爸爸妈妈面前，夫妻俩毫不吝啬送了两个孩子一人一个拥抱。“你说我们赚钱的意义是什么，就是希望一家人在一起，孩子快乐成长，父母身体健康，现在在利欧都实现了，这是一件很幸福的事。”牛志勇感慨。