本报讯（记者金帆）近日，在市职业技术学校，一场电工四级职业技能等级认定测试正在进行，100多名学员全神贯注地在机上作答。这是按照2023年新发布的《国家职业标准编制技术规程》进行的人才评价，采用国标级试题，相比以往要求更严，社会认可度也更高。

　　技能人才培养是人才强市建设的重要一环。近年来，我市相关部门通过多方合力培养，不断提升技能人才水平，努力推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。“这批考生大部分是社会人员，他们都是自愿报名的。类似的电工培训，我们每年都会组织5—6次，平均每两个月一期，培训结束后我们还会进行第三方评价。”市人力社保局职业鉴定中心相关负责人介绍道。

　　本次职业技能等级认定测试分为基础理论知识和专业能力评价两部分，其中专业能力部分设置了继电控制电路、电气设备、自动化控制电路、基本电子电路装调维修等实操项目，对电工的基础操作技术、操作规范和胜任岗位的职业能力进行全面考评。“如果理论跟实操都合格，这一批学员将获得职业技能等级四级证书，同时也会获得相应的培训和鉴定补贴。”该负责人补充道，“从培训、评价到补贴申领，我们坚持‘一条龙’服务。”

　　立足本地产业，我市建立了全市技能人才需求数据库，并围绕先进制造、数字经济、“一老一小”等重点领域和重点人群，靶向开展技能培训教学。2023年，人社部门通过备案开班、师徒老带新、竞赛比武练兵等方式，开展精准化职业技能培训31730人次，新培养技能人才10734人，其中高技能人才4534人。

　　“新的一年，我们将重点面向泵与电机、机床工具、汽摩配等温岭主导产业相关工种开展技能培训，同时做好数字技能、‘一老一小’养老托育等民生领域的技能培训工作，为各产业发展提供更多更好的人才梯队。”市人力社保局相关负责人表示，鼓励和引导企业、培训机构对职工、农村转移劳动力等群体开展职业技能培训，可以帮助提高他们的技能水平，从而带动劳动生产率和企业效益提升，更好地构建正向循环激励的技能创富体系，推动劳动者技能与收入“双提升”，壮大中等收入群体。

　　此外，我市还实施了企业技能人才自主评价倍增计划，赋权企业自主构建评价体系，破除一线劳动者提技强能制度壁垒。2023年，我市共新增21家取得技能等级认定备案资格的企业，开展认定且发放技能等级证书1437本，累计备案208家企业，居全省前列。