法官说法 〉〉

　　劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了，但劳动者因履行合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬。

　　用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和标准。劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖，虽然合同解除，如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖其应当支付。