记者 赵碧莹

　　“工作没有最好，只有更好！”说这话的是浙江风驰机械有限公司研发中心负责人李军辉，工作以来，他一直践行着“干一行、爱一行、精一行”的工作态度，不断提升自己，在温岭这片育才沃土上，从一名工具钳工成长为出色的机械工程师，还先后获得了“温岭市青年岗位能手”“台州市技术能手”“杰出台州工匠”等荣誉称号，并在2018年获颁台州五一劳动奖章之后，上榜2020年台州市劳动模范名单。

　　作为民营经济的发源地之一，温岭既需要高端人才在科研方向上的引领，也需要工匠人才在制造环节的基础支撑。

　　为此，我市一直高度重视技能人才的培育，全力打造工匠人才优生态。包括李军辉在内，至2020年底，已建有台州市级技能大师工作室7个、温岭市级25个，拥有“杰出台州工匠”7人、“杰出温岭工匠”24人。

　　富岭的别样“车间学堂”

　　郭勇军是台州富岭塑胶有限公司的生产总监，也是“杰出台州工匠”之一。这几年，为积极响应国家节能减排的要求，充分发掘企业技术节能潜力，他带领技术团队完成了200多条注塑生产线节能技术改造项目，经部分生产线改造前后测试比对，节能效果明显。

　　与此同时，他牵头推行的“车间学堂”也在富岭塑胶如火如荼地进行着，覆盖了技术、研发、模具140多名技术岗位人才，每月集中开展业务大学习大讨论，形成了“发现难点—群策群力—技术推广—提升效益”的良性机制，为公司在节能、增效、产品开发等方面创造经济效益上千万元。

　　如今，在富岭塑胶每个班组、车间，都可以看到探讨技术创新的场景，到处可以感受到技术创新带来的变化，到处可以体验到技术创新带来的成效。

　　去年全球限塑令的发布，使环保类餐具成为市场宠儿。作为国内生产一次性环保餐具的龙头企业，富岭的全降解纸吸管受各大餐饮企业热捧，订单呈爆发式增长。很快，富岭就面临着产能不足的问题。

　　“如何加速全降解纸吸管的生产”成了该生产车间十余名技术人员在学堂上的重要议题。“只要想到一个好方法，我们就在空余时间展开讨论。”郭勇军说，经过一个多月近百次的尝试，目前，该纸吸管的日产能已经达到700万根，确保了所有客户订单的准时交付。

　　去年7190人次参与职业技能评价

　　“这些劳模工匠都是一线技能人才，他们聚集技术力量，更好地发挥示范引领作用，助力传统产业优化升级，推动了温岭经济高质量发展。”市人社局相关负责人说。

　　为了进一步激发和释放人才活力，我市改革完善了技能人才评价制度，率先在台州市乃至省内开展职业技能等级认定试点工作。“我们扩大了试点范围，选择具备相应条件和能力的企业，充分发挥企业评价主体作用，真正将人才评价与企业用人制度有效衔接，助推企业实现高质量发展。2020年，已有30家企业成功备案，参与评价的企业员工达7190人次，台州市第一份职业技能等级证书在台州宝利特鞋业有限公司产生。”

　　从管理中要效益，而管理的基础是员工，企业的价值需要靠员工创造。“为此，这段时间我们一直在加强员工培训，从工艺、品质、成本、安全等各个环节进行系统的学习提升。”宝利特相关负责人张志雷说，以前员工培训只靠校企合作，而去年宝利特统一了培训制度，促成了硬件、软件各方面的提升，因此成为我市第一家获得鞋行业技能等级评定资质的企业。在此基础上，他们大力推进员工技能等级评定，“去年已经有493人参加培训，合格的有374人，其中四级工有19人，五级工有30人。”

　　2月25日，市人社局组织专家，对申报2021年度企业职业技能等级认定备案的11家企业进行评估，台州市东部数控设备有限公司等8家企业成为本年度第一批备案企业。一季度，该局已对1455位企业职工进行技能等级评价，获证人数达1306人。

　　去年，我市持续开展各类职业技能培训，全年备案培训1436期，共28996人次，参与人数居台州各县（市、区）第一。新增技能人才12496人，新增高技能人才3805人，高技能人才占技能人才的30.4%。

　　除此之外，我市还建立了校企合作培训模式，依托台州第一技师学院等3所公立职业学校及外地院校，将学校教育与企业生产实践相结合，采取新型学徒制、订单式培养、委托式培养等形式，为企业培养实用型高技能人才。比如，台州第一技师学院分别与利欧集团和浙江轩业精密制造有限公司建立了新型学徒制，通过工学交替等方式培养技能人才350人次。