“我们有一个岗位是长期针对应届大学生推出的，就是储备干部，但一直都招不满。”陈小姐说，今年的两次大学生专场招聘会，大江实业都参加了，但学生应聘的意愿不强烈，更多的学生只是过来看看，一点都不着急，反而是企业比较慌。

　　浙江工商大学的毕业生小王在招聘会里转悠了快一个小时，他和好几家企业都聊过，还是没有找到自己满意的。“再找找看吧，其实我不着急，现在就业机会还是挺多的，大不了自己创业做淘宝。”

　　在陈小姐看来，现在大学生对工作的要求都挺高的，大江实业的福利并不差，双休、中餐免费、提供宿舍……但这些福利并不足以吸引他们。“他们的要求更细致。之前，我碰到过一个来应聘的大学生，双方谈得都挺好，但是对方一听没有公积金，就没有下文了。还有的大学生则是不愿意留在一线，想直接一步到位，到技术部门拿高工资。但是，如果你没有经验，这个要求大多企业是无法满足的。”

　　陈小姐的烦恼，浙江中马园林机器股份有限公司的人事专员赵小姐也碰到过。“之前有一个来应聘的大学生，我们给他推荐了三类岗位，一类是没什么技术含量的，工作比较轻松，不用动脑；一类是需要一点技术含量的，但不算太难；还有一类就是技术含量比较高的，需要费精力学习。当时，这个大学生毫不犹豫地选择了第一类没有技术含量的工种，即使我和他父母都劝他选择第三类，他都没有改变想法。”

　　赵小姐说：“我在中马园林15年了，5年前，大学生来应聘，很多是看中专业技能能否提升，只要能学到东西，他们愿意吃苦。但这几年，这类学生越来越少了。现在，我们碰到主动愿意去一线学习的大学生，都觉得是件很惊喜的事。”