本报记者 赵碧莹

　　在招聘会现场如织的人流中，总有几个上了年纪的人这边看看，那边瞧瞧，还不时掏出个小本子记上几笔。记者凑上去一看，记录的都是一些单位的招聘信息。他们都是家长，是陪着孩子来看看的，顺便了解一下现在的就业趋向。

　　如今的孩子，从小到大似乎都离不开家长的“陪伴”。

　　这样的画面，在招聘会现场并不少见，家长们陪读、陪考还不够，好不容易孩子大学毕业了，找工作时家长还得“陪聘”。对于陪子女找工作，家长给出的答案千篇一律：孩子刚刚步入社会，缺乏社会经验，他们除了帮子女收集信息、增加就业机会外，更多的是为了帮子女进行择业把关。

　　可家长们有没有认真思考过，如此陪伴真的有利于孩子的成长吗？

　　至少，从招聘者的角度来说，这样的“陪聘”并不被他们所认可。在以往几年的招工季采访中，企业老板和招聘人员都跟记者“吐槽”过这样的事情。

　　“我碰到过家长陪着来找工作的，所有的问题都是家长在问，问薪资、问福利、问升职机会，来应聘的学生只是在旁边笑笑，也没有自己的意见，就连我们问学生问题，家长也抢着回答。我们就把这个学生淘汰掉了。连找工作都要家长陪同，那他能干成什么事？我们也不敢把工作任务交给他们。”我市一家汽摩配企业的负责人曾在接受采访时表示。

　　一个期待找到工作、步入社会的人，应该具备基本的独立能力、适应能力和沟通能力。而家长“陪聘”，或多或少从一个侧面暴露出应聘者能力的不足以及缺乏自信。这样的应聘姿态，自然很难给招聘单位留下好印象，甚至让招聘单位强烈反感。如此适得其反的结果，当引起家长们的反思。

　　在这一点上，老鹰妈妈是明智的，因为它明白，要让雏鹰学会飞翔，就应该让其尽情去飞。

　　职场如战场。社会的大熔炉不会因为你经验有限、性格内向而对你温柔以待，职场竞争对每个人一视同仁，应届毕业生要想在职场中搏出自己的一片天地，就必须在短时间内让自己成熟、独立起来，不能将生活中的惰性和对父母的依赖延续到职场之上。