本报讯（记者郑灵芝）昨天上午8时30分，新河镇下张村党群服务中心内，村务专干颜培丽坐在窗口接待村民。医保代缴、证明开具、建房政策咨询，过去要跑好几个地方、找好几个人才能办成的事，如今由身兼文书、民政代办、窗口值守多岗的她一窗承接。一个人的窗口，折射一场持续两年的基层变革——2024年，温岭启动“精员融岗”改革，在村级组织换届之后持续迭代，系统性重塑村级工作力量。

　　2024年，温岭直面村级岗位零散冗杂、权责交叉、效能偏低的现实痛点，率先在台州市内启动“精员融岗”改革。通过定编、定岗、定酬，统设村务专干岗位，将文书、会计、村邮员等19类零散岗位精减整合为两三个村务专干岗位，推动村级工作队伍从“多而散”向“精而优”的专职化转型。

　　新河镇下辖62个行政村，13.23万常住人口，村情差异悬殊。改革没有“一刀切”，而是因地制宜分类定岗：治理结构简单、流动人口少的村庄，由村干部兼任辅助岗位；流动人口集聚、矛盾诉求集中的复杂村，单独配置专职村务专干。当地优选返乡青年、退伍军人充实队伍，依托村级党群服务中心“无差别”办事窗口落实常态化坐班轮值，实现每周7天无休办事。如今，平均办事时长由3天缩短至1.5天，群众办事效率大幅提升。

　　如果说新河镇的改革亮点在于精准配员、窗口深耕，那么产业集聚、项目扎堆的泽国镇，则走出一条“双线分工、一线攻坚”的路子。该镇厘清村两委与村务专干的权责边界，建立“责任同担、承诺同作、工作同抓”的“三同”机制。村务专干扎根一线，收集民情、代办事项、调处简易矛盾，守好民生服务的前沿阵地；村干部聚焦大事难事，主攻征地拆迁、项目落地等硬任务。横径村依靠这套联动模式，干群协同发力，仅用8天时间便完成68亩征地攻坚，让治理效能看得见、摸得着。

　　减的是冗余岗位，增的是治理效能。两年深耕，一组数据直观印证改革成效：截至目前，温岭行政村共精减人员2342人，同比减少67.1%；专职村务工作者人均年收入达4万元，较调整前提高122%，每年节约市、镇两级财政资金超1600万元。

　　数据的背后，是基层治理从“人海战术”向“精准高效”的深层转变。“精员融岗，不只是一次岗位合并、人员精减，更是一场基层治理队伍的系统性重塑。通过建强专职化、专业化村务专干队伍，打通服务群众的‘最后一公里’，夯实乡村振兴的治理根基。”市委组织部相关负责人表示。