通讯员 吴敏力

　　改革开放的浪潮涌过浙东南，在温岭这片民营经济沃土上，不仅催生了全国首家股份合作制企业，更孕育了一项改写劳资关系的基层创举——行业工资集体协商。从2003年新河羊毛衫行业破冰试水，到如今覆盖全域、迭代升级的能级工资协商体系，二十余年间，这项发端于民间、成长于基层的制度创新，承载着一代温岭人的探索与坚守，书写了共同富裕底色下的劳资共赢篇章。

　　展馆里的时光：

　　一部协商发展史

　　位于新河镇的温岭市工资集体协商展览馆里，管理员颜陈佳像往常一样，沿着展线逐一察看展厅。她的脚步停在入口处的主题墙前——“众人的事情由众人商量”几个大字沉稳有力。作为每天与这段历史对话的人，她对每一件展品背后的故事都如数家珍。移步换景间，温岭工资集体协商的过往画卷在她眼前铺开。

　　展馆一角，一份泛黄的工价表、带着折痕的会议记录，还原了本世纪初劳资矛盾频发的岁月。2002年的新河，116家企业、1.2万名工人支撑起当地的特色支柱羊毛衫产业。可当时工价全凭老板一句话，旺季互相挖人、淡季随意欠薪，一年十几起集体上访让镇干部头疼不已。2003年8月8日，全国首份行业工资集体协商协议签订，打破了“工资老板说了算”的惯例，开启了温岭劳资关系新纪元。

　　这项做法在温岭迅速推广，从羊毛衫到水泵、轴承，再到鞋业、帽业、工量刃具……全市16个行业、23个行业工会陆续开展工资集体协商，最终实现区域性协商全覆盖，惠及企业7000多家、职工42.3万人。

　　2007年11月，时任国务院总理温家宝在相关材料上批示：“温岭的做法可以总结推广”。这项基层创举从温岭走向全国。《行业性能级工资集体协商规范》地方标准、技能等级证书、股权激励公告……随着更多展品被收集，展馆吸引了四方客人，建馆至今已累计接待157批2377人。

　　63本笔记的故事：工资是谈出来的

　　工资怎么谈？答案在温岭市工资集体协商指导员陈福清身上。

　　2002年，时任新河镇工会副主席的陈福清，接过了羊毛衫行业工资协商这块“烫手山芋”。彼时他对劳资谈判一窍不通，只知道“工人有怨气，企业有难处，总得有人牵这个头”。

　　为了摸清工价底数，陈福清骑着自行车，一家一家跑企业、进车间。起初企业主不待见，工人也不敢说，他就蹲在厂门口等下班，拉着工人在路边聊，躲在小卖部里记数据。三个月里，他跑遍全镇116家羊毛衫企业，把六大工种69道工序的工价摸得一清二楚。“那时候笔记本随身带，晚上回去再整理，光工价表就改了十几稿。”陈福清说，那段时间自行车骑坏了两辆，鞋磨破了三双。

　　怎么让劳资双方心平气和地坐到一张桌前？他摸索出“背靠背征意见、面对面定标准”的办法：先让行业协会拿出企业方的工价方案，工会逐厂收集工人诉求，两边分头磨合；再组织双方代表坐下来协商，粗协商与细协商结合、大协商与小协商结合、个别沟通与正式会谈结合。第一轮协商，光是横机工单件工价就谈了三轮：工人代表提出每件10.5元，企业方只认9.35元，反复磋商后定在每件10元。2003年8月8日，全国首份行业工资集体协商协议书签订，明确6个工种65道工序最低工价，约定8小时日薪不低于27元、月薪不低于800元，工资次月25日前足额发放。

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