本报讯（记者赵云 通讯员吴怡）日前，全省第三批习近平法治思想“八进”实践范例名单公布，我市“‘协商+法治’双轮驱动创新构建企业工资法治风险防范体系”成功入选，系台州唯一。

　　近年来，我市聚焦“扩中”“提低”和“忧酬烦薪”难题，在全省首创以“共富法务·一起益企”为主载体的“1717”企业工资法治风险防范体系，并建成投用全省首家企业工资风控法务中心。

　　“1717”谐音“一起益企”，涵盖一组风控法务指引、七大关键环节、一套闭环运行机制和7支专业团队力量。围绕工资结构、计算、支付、调整及集体协商等五方面，我市梳理八大法律风险点，编制《企业工资风控法务指引》等配套制度，为企业提供系统管理指南。

　　智能化手段为风险防控加装“千里眼”。我市开发工资支付风险预警平台，归集税务、社保、电力等数据，设置13项欠薪预警阈值。7支专业团队活跃在一线。首批10名共享法务官从青年律师中遴选，为企业提供一站式法律支持；集体协商指导员、劳动关系协调师等常态化开展法治“体检”。某鞋业公司因经营不善拖欠百万元工资，专班仅用7天便厘清处置争议，处置周期缩短近三成。

　　目前，我市已在7个镇（街道）和2个开发区打造“一地一业一品”示范样本区，建成6个重点产业风控法务服务中心和11个合规驿站，环湖现代法务集聚区初具雏形，东部涉外法务集聚区加快打造，实现重点产业园区法律服务全覆盖。

　　2025年以来，全市累计受理的劳动争议案件、欠薪案件同比分别下降21.1%和12.6%。