本报讯（记者陈潜）“本行业各企业应于每月月底前，以货币形式向职工本人足额支付上月工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资”“户外工作岗位设立台风天等极端天气补贴，根据应急响应等级给予30～80元不等的补贴”……5月25日下午，市快递行业首次能级工资集体协商签字仪式举行，职工方代表与企业方代表现场签订相关协议、合同。

　　目前，我市有快递法人企业18家，其中规上企业13家，快递分支机构35家，末端网点304家，快递从业人员超过3500人。2025年快递行业内卷加剧，我市共倒闭了3家快递企业，还有部分快递企业面临经营困难，快递企业的职工欠薪问题逐渐暴露出来，职工的合法权益得不到保障。

　　在市总工会的指导下，温岭邮政管理部门启动快递行业工资集体协商程序，学习考察新河镇行业工资集体协商模式，深入企业发放问卷，了解快递职工在工资协商方面的需求。职工方协商代表通过行业职工代表大会产生，6名企业负责人为企业方协商代表。

　　4月10日，市快递行业工会召集职工方协商代表，提出协商要约，具体内容涉及最低工资标准、工资发放要求、常用用工工价、工龄工资、技能津贴、竞赛奖励等。

　　5月7日，市快递行业工会和市快递行业协会召集职工方和企业方协商代表，召开协商会议，调整了最低工资标准和部分工价，并增补台风天津贴、夏送清凉冬送温暖有关条款，更加体现人性化，最后双方首席代表归纳意见，形成能级工资集体协商草案。

　　“这不仅能清晰勾勒出职业晋升与收入增长的路线图，有效激发职工钻研业务的内生动力，更能助力企业筑牢人才根基，增强核心竞争力，最终实现企业壮大与职工成长的‘双向奔赴’与互利共赢。”温岭邮政管理局局长吴永平表示，下一步将把推动能级工资集体协商作为维护快递职工合法权益、促进行业高质量发展的有力抓手，不仅要确保合同条款从“纸面”落到“地面”，更要建立常态化的履约监督与动态评估机制，让“技高者多得、多劳者多得”成为全行业的广泛共识。