近日，人力资源和社会保障部发布新规，明确要求消除户籍、身份、年龄等就业方面的不合理限制或歧视。招用超龄劳动者的用人单位，应当保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假等基本权益。若超龄劳动者养老保险缴费未达最低年限，可以个人身份继续缴纳；经协商，用人单位也可为其缴纳。

　　超龄劳动者

　　超龄劳动者，是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。随着渐进式延迟退休政策实施，这一群体的规模日益扩大。

　　两个退休条件

　　缺一不可

　　办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄。可以在“法定退休年龄计算器”中输入出生日期、性别等信息查询。二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。

　　到龄退休但缴费年限不够怎么办？目前，在满足条件的情况下，可以选择补缴或者延迟退休。按年补缴：如到退休年龄时，社保不满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。一次性补缴：2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

　　延迟退休

　　满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休：1.需与所在单位协商一致（单位可以拒绝）；2.延迟时间最长不超过3年；3.需提前1个月以书面形式明确；4.延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。

　　提前退休

　　提前退休主要有两种方式。一是自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60周岁/女干部55周岁/女职工50周岁）。二是从事特殊工种可申请提前退休。井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合以下条件的可以申请提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。

　　（本报综合）