本报讯（通讯员梁伟伟）近日，城北街道“青悦城北 新锐加速”青年干部培养赋能训练营开班，通过系统化、常态化、实战化的持续赋能，推动青年干部实现开口能讲、遇事能办、问策能对的“三能”提升。

　　本次训练营持续8个月时间，月月一主题，采用“体验式”“闯关式”“路演式”等青年干部喜闻乐见的形式精心设计年度课程体系，推动青年干部在产业认知、隐患排查、矛盾调解、系统思维、调研学习、口头表达、文字材料、复盘总结等8个维度实现能力全面提升，练就过硬履职本领。

　　例如，“鞋都考察团”要求青年干部深入辖区产业园区、直播基地、助企服务阵地，撰写《营商环境体验报告》；“夜巡找茬团”需分组对出租房或企业排查各类安全隐患，应急办现场进行复盘评分；“假如我是决策者”聚焦辖区难点案例开展集体决策研讨，邀请街道领导及法律顾问点评指导；“青年说”则要求干部不设主题、不备稿，围绕“我在城北这一年”进行开放麦交流。

　　“我们希望通过全年课程，让青年干部在基层一线快速成长、担当作为，成为懂产业、善治理、会表达、敢担当的复合型干部。”街道相关负责人表示。

　　会上，青年干部还围绕树立和践行正确政绩观学习教育作交流分享，既有思考深度，又有实践温度，展现了城北青年干部敢打敢拼、实干争先的精神风貌。