本报讯（记者辛雨咛）女职工产假期间，我市的社会保险补贴政策怎么实施？是否会与其他就业扶持政策相冲突？近日，市人力资源和社会保障局在新闻发布会上就相关问题答疑解惑。

　　女职工产假期间社会保险补贴政策覆盖全市所有企业，当招用女职工并依法缴纳社会保险费后，女职工在享受产假政策时，企业即可申请。补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，标准为职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，自职工生育当月起补贴6个月，企业按规定缓缴社会保险费的可在补缴后申请。

　　企业应在职工生育当月起18个月内提出申请，线上申领时，可通过浙江政务服务网或“浙里办”App，法人账号登录后搜索“企业女职工产假期间社会保险补贴申领”按要求填报并提交；线下办理可携带相关材料前往市行政服务中心进行申请，包括女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取则免予提交）等。当企业已享受其他补贴时，不同时享受该项补贴；企业申请后，其他补贴享受期未满并仍符合申领条件的，可顺延至期满。

　　政策实施后，对女性就业市场产生了哪些影响？“在教育、医疗、服务等行业，女性就业比例有所上升，促进了女性就业稳定和发展。同时，政策还能鼓励企业提供更多适合女职工的岗位，提升女性就业质量。”市人社局相关负责人介绍道，目前已有190家企业申请并享受了补贴，惠及496名女职工，累计发放补贴资金226万元。

　　落地过程中，工会组织也承担着重要角色。市总工会相关负责人表示，通过与企业深入沟通协商，他们将产假社保补贴、生育津贴、四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护等关键内容写入女职工权益保护专项集体合同，截至目前，共有754家已建会企业签订。3月“女职工维权月”期间，市总工会开展专项普法宣传活动13场次，发放宣传资料1300余份，覆盖女职工800余人；深入企业、园区等开展“送法上门+法律服务”活动，针对问题发布了一份工会女职工劳动法律监督提示函；安排专人接待女职工关于产假社保、津贴、待遇等方面的投诉，累计接待法律咨询5批次5人次，妥善解决所有咨询问题。