（上接第一版）

　　以初心温暖工会群体

　　工会主席和政协总工会界别副组长的双重身份，让周正平始终将维护职工权益、提升职工幸福感作为核心使命。

　　早年企业员工流失率高达20%以上，为破解这一困境，周正平深入调研后，创新性地将温岭首创的工资集体协商制度引入外资企业，建立“职工诉求收集—协商谈判—结果公示—落地跟踪”全流程机制，每年带领工会代表与企业面对面协商薪资待遇，开了外企实行该制度的先河。这一举措让职工薪酬年均增长超5%，2024年员工流失率降至4.8%。

　　在周正平的推动下，企业还建立了免费工作餐、生日会、帮扶济困等一系列福利制度，员工提出的体检项目优化、食堂菜品改善等诉求也“件件有回音”。

　　他不仅聚焦本企业职工，更牵头开展全市职工权益调研，组织界别委员深入各行业企业，收集职工关于劳动保护、技能提升、福利保障等方面的诉求，形成《提升职工劳动保护水平 促进企业安全生产》等专项调研报告，推动相关部门完善职工权益保障机制。

　　“为职工发声，不仅要‘说得出’，更要‘办得成’，让广大职工真正感受到温暖与保障。”周正平的话朴实而坚定。

　　以担当书写多元履职

　　自担任政协总工会界别副组长以来，周正平深耕乡村帮扶，热心公益环保，以多元履职践行民生初心。

　　在“助百村、帮百企、联千户”主题行动中，他带领界别委员多次深入浙江环野机械有限公司和新河镇锦鸿村开展劳模宣讲、职工书屋赠书、困难职工群众慰问等活动，用行动搭建人民政协和职工群众之间的“联心桥”。同时，通过实地踏勘、座谈交流，全面了解联系村企的重点项目，帮助村企进一步明确方向，如为高桥中心农贸市场“五村联建”项目建言献策、争取资金补助，助推项目落地。

　　他还热心公益，常主动参与生态环境宣传、河道清洁、垃圾分类督导等志愿活动，带领企业员工成立环保志愿服务队，守护温岭的绿水青山。

　　近年来，周正平持续聚焦青少年成长，提交《关于构建青少年心理健康服务体系的建议》《关于把课间十分钟还给学生的建议》等提案。今年市“两会”临近，他精心打磨《关于推进温岭中小学劳动课程改革的建议》提案，助力教育提质。通过深入多所中小学走访调研，他直指当前劳动教育存在内容浅表化、实践形式化等痛点，建议深化课程与本土产业的融合，构建“15分钟劳动实践圈”，推动劳动教育从“表面参与”走向“素养内化”。

　　三十载扎根企业，守护职工幸福；十五载履职政协，践行为民初心。从政企协同的“连心桥”，到职工权益的“守护者”，再到民生发展的“实干家”，周正平以始终如一的热忱与务实，将初心写进每一件民生实事。