本报讯（记者金帆）近日，记者从市人力资源和社会保障局举行的新闻发布会上了解到，今年以来，我市聚焦技能型社会建设，积极推进“30分钟职业技能培训圈”建设，让劳动者在家门口就能轻松学技能，畅通技能就业、技能增收之路。

　　针对制造业高端化、智能化、绿色化发展对技能人才的迫切需求，我市整合全市资源，构建起一个以市级基地为龙头、镇级培训站为支点、各类培训点为补充的“圈层式”的培训网络。一方面，强化“枢纽”功能，依托城区内优质职业技工院校，高标准建设了3个市级职业技能培训基地，重点承担先进制造类职业（工种）的培训任务，如车工、智能电工、工业机器人运维、新能源汽车维修等。另一方面，着力推动培训服务向基层延伸，在箬横、新河、松门、泽国、大溪5个中心镇各设立了至少1个标准化职业技能培训站，将优质培训资源送到群众“家门口”。

　　“我们的目标是构建一个便捷高效、覆盖城乡的职业技能培训服务体系，让每一位有培训意愿的劳动者，都能找到适合自己的学习平台，获得高质量的职业技能提升机会。”市人力社保局党委委员毛富珍说。

　　“圈”建起来了，更要让群众“学得好”“愿意学”。我市精准对接市场，紧密围绕康养托育、先进制造、数字经济等重点产业和急需紧缺职业目录动态调整培训项目。今年以来，已组织开展各类补贴性职业技能培训1万多人次，重点面向农村转移劳动力、未就业高校毕业生等群体开展技能帮扶。

　　在积极推进“30分钟职业技能培训圈”建设的同时，我市持续深化技能人才培养、使用、评价及激励机制改革，创新“曙光匠才”评价，鼓励企业自主认定人才，广泛举办职业技能竞赛，掀起“崇技尚能”的热潮。

　　“下一步，我们将动态评估和优化培训站点设置，推动资源进一步向基层、向园区倾斜，同时探索建设‘一站式’技能服务综合体，集成培训、评价、竞赛、就业服务等功能。”毛富珍表示。在大规模开展制造业技能人才培训之外，还将加强新职业、数字技能、绿色技能等前瞻性培训项目的开发与推广，同时加快建立以促进就业和稳定就业为导向的培训绩效评价制度，对培训项目的针对性、实效性进行科学评估，并将评价结果与资源分配、机构管理挂钩，倒逼培训质量不断提升，为温岭高质量发展提供更加坚实的人才支撑。