本报讯（记者金帆）近年来，我市通过健全技能培育、运用、创富三大体系，探索技能型社会建设的“温岭实践”。随着《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》的深入实施，技术工人不仅实现了收入增长，更打通了职业发展的“快车道”。

　　在富岭科技股份有限公司的吸塑车间里，27岁的尔古五达正忙着维修设备。这位来自四川凉山的青年，5年前还是台州第一技师学院的学生，如今已成为一名机修能手，即将远赴印尼分公司带教。“现在除去五险一金，每个月到手8000多元，去印尼工资还能翻倍。”尔古五达说。更让他高兴的是，台州将高技能人才列入高层次人才特殊支持计划，明确技工院校高级工班、技师班毕业生等青年人才分别按大专、本科享受房票补贴、安家补贴、就业补贴等人才政策。作为高级工班的毕业生，尔古五达3年累计领取了2万多元的就业补贴和安家补贴。眼下，他正计划考取电工证和技师资格，向更高的职业目标迈进。

　　去年7月1日，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行，聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。技术工人不仅获得了真金白银的补贴，更在职业尊严、发展空间上实现了跃升。同样毕业于台州第一技师学院的周舒桐，从机修岗转到现场管理监督岗。“刚入职时，我以为只能从事机修工作。现在公司以我的成长经历为例，向新入职的员工们展示更广阔的职业发展空间。”

　　“我们制定了完善的技能人才职业生涯规划，从技术学徒到高级技师，每个技能等级都与薪酬直接挂钩。”富岭科技股份有限公司人力资源部副经理陈超介绍，目前公司已有高技能人才400多人，主管工程师年薪可达15～20万元。

　　数据显示，目前我市技能人才总量达31.8万人，其中高级工及以上技能人才10.55万人，技能人才占从业人员的35.25%；创建市级以上技能大师工作室36家，技能人才规模数量和结构质量不断提升。

　　市人力资源和社会保障局党委委员毛富珍表示，政策实施后，企业对技术工人的培养积极性显著提升，去年通过企业开展职业技能等级认定，培育技能人才5300多人。下一步，我市将创新实施“技能照亮前程”培训行动、技能强企行动和技能激励行动，推进“30分钟职业技能培训圈”建设，畅通技能人才职业发展通道，落实技能人才保障激励政策，为技术工人职业发展注入强劲动力。