本报讯（记者赵云）“行政执法不是‘管住’，而是‘管活’；不是‘堵漏洞’，而是‘疏通道’”“依托党建联盟，开展驿站服务、联勤治理、网格管理，城市治理的脉络更加清晰”……在日前召开的2025年度温岭市综合行政执法工作会议上，执法人员们分享执法初心，展现蓝色“铁军”的昂扬锐气。

　　去年，我市深化“大综合一体化”行政执法改革，创新实施“综合查一次”“合规一站式”等新型执法监管模式，推行预约式行政指导，制定“预约式”行政指导服务工作指引，依托民营企业合规中心、“企呼我应”平台提供精准指导。推行“互动治理型”执法监管模式，制发行政合规建议书201份，受益企业达2500余家。加强执法协同，统筹30个部门2477项执法计划，计划检查率99.8%，监管纠正率20.8%，亮码检查率99.6%，减少企业干扰15193户次。

　　然而，执法改革跨部门多、内容繁杂、专业性强，提升综合监管质效存在较大阻力。例如涉企检查方面，镇（街道）层面的多头重复低效随意执法尚待破题；赋权工作方面，依然存在执行率低、不均衡，部门对下沉人员保障、业务培训、执法协作等支撑不足等问题。

　　新的一年，如何破题？会议提出，要实施改革攻坚强基行动，构建一专多能的队伍体系、资源融合的自治体系。不断完善“县属乡用共管”机制，建立一套与镇（街道）实际相适应、符合执法队伍特点的考核办法，确保派驻人员“沉得下、统得起、管得好”，打造“一岗多能、一专多能”执法队伍。

　　同时，创新“基层联动处置”新模式，非警务警情分流联动，通过基层智治综合应用系统进行下达、流转、反馈，构建职责明晰、优势互补、高效便捷的基层治理体系。联动乡镇综合信息指挥室建设，以执法中队力量为主体，融合公安等部门执法力量、村镇调解力量，合力打造“15分钟执法圈”。强化部门协同联动，建强指导服务队伍，丰富指导服务方式，创新激励保障机制，为企业提供更多综合性、预防性、精准性的指导服务。