记者 赵云

　　年关将至，年终奖的发放成为员工热议的焦点。

　　日前，京东集团宣布了“2024年年终奖发放计划”，将对员工的年终奖结构进行调整。例如，年度绩效等级为A的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。

　　这些涉及年终奖的数字，着实令人羡慕。工作一年了，谁都希望能得到应有的回报，开开心心回家过个好年。对于打工人来说，年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的宽慰。对于用人单位来说，设置年终奖是一种激励手段，以此来吸引和留住人才，进而推动单位的进一步发展。

　　作为打工人，首先要对年终奖有正确的认识。

　　年终奖是指用人单位根据自身经营状况以及对劳动者全年工作业绩的考核，向员工发放的一次性奖金，属于奖金性质，法律并没有强制规定企业需要给员工发放年终奖。是否发放年终奖，属于单位的自主权利，也就是说，公司有权不发年终奖。

　　然而，如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，那么年终奖的发放就不能完全由用人单位说了算，要依据劳动合同的约定来发放。即使劳动者离职，仍有权依据合同约定取得相应的报酬，应该拿到一定比例的年终奖。就算企业出现亏损，也必须依照合同约定发放年终奖。

　　为避免因年终奖产生纠纷，劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同中。同时，劳动者应该注意保存相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况、涉及薪酬问题的录音录像等，一旦出现问题，可以第一时间与用人单位进行沟通。

　　如果用人单位只是口头承诺年终奖，没有将年终奖写进劳动合同里，劳动者往往处于不利位置。因为年终奖，由白纸黑字说了算。