本报讯（记者朱丹君 通讯员林绍禹）2024年12月27日，记者从新河镇召开的新闻发布会上得知，该镇积极构建工资集体协商2.0版，蹚出了一条“以技提薪”助力“共富先行”的新路子。2024年7月，全国集体协商优秀指导员、浙江省劳动模范陈福清，在全国能级工资集体协商培训班上作经验介绍，“新河经验”“新河样本”再次获国家层面聚焦，成为具有工会标识度和广泛影响力的工作品牌。

　　良好和谐的劳动关系，薪酬合理的工资制度，对于职工、企业、行业等各个方面来说，具有“压舱石”和“稳定器”的重要作用。新河镇是工资集体协商发源地，这项工作一直走在全国前列。去年12月，记录了新河镇工资集体协商22年历程的展厅，被中华全国总工会评为第一批重点工作创新案例现场教学点。

　　2021年，以陈福清为首的工作团队，深入企业一线调研，出台工资集体协商2.0版，即能级工资协商机制的3+X模式，其中技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励是3个必选项，明确与行业职工职称等级和职业资格等级相匹配的最低工资标准等。

　　此外，新河镇积极拓展产业工人能级资格认定范畴，建立技能人才数据平台，明确技能等级认定标准，打通技能人才在企业间的互认机制。对不属于人社技能等级目录内的行业工种能级进行认定，由企业和行业组织相关专家、劳模工匠等组成企业和行业能级认定专业委员会，不断拓宽职业成长通道。同时，鼓励企业开展自主认定，制定相关企业和行业的技能等级标准，将技能等级认定企业范围扩大至重点企业和重点行业，并将认定层次提升到技师、高级技师。这些有力措施，让更多的产业工人实现由工到匠的精彩蝶变。

　　以南鉴帽业行业为例，现已在386家企业的7800名从业人员中评定初能工4000余人、中能工1000余人、高能工800余人。去年，该行业开展的第17轮能级工资集体协商确定了15个品种、101道工序的工价（工资），其中77道工序的工价增幅在2.1%至20%之间。

　　目前，能级工资集体协商已扩大到温岭的17个区域、12个行业、710家单建非公规上企业开展，35家产改试点企业实现全覆盖，惠及职工20余万人。2024年，全市技术工人年度薪酬同比提升8%，基本实现工资纠纷“零”投诉、技术工人“零”流失，企业职工满意度达95%以上。