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　　研发中心悬挂着“浙江省博士后工作站”牌子，入站博士后14名、博士19名，被当地人戏称“单位面积含博士量最高”。由中心与武汉库柏特科技有限公司合作的超声智能扫查机器人已进入临床测试阶段，就落地于不远处的台州市肿瘤医院。

　　“引进一个高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个新的经济增长点。我们依托‘中科院医学所智能医学诊疗研发（台州）中心’，引进相关产业项目13个，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。”温岭市委组织部人才科科长程豪介绍。

　　放大以才引才的“葡萄串效应”，迎来群贤毕至的好光景。某公司借助色谱分析仪器领域国际知名专家的“人才圈”，引进行业国际龙头企业研发总监；在温岭创业的国际顶级电控领域人才周博士有感于当地良好的人才创新创业生态，将牛津大学本硕连读的孩子在毕业后引入温岭。

　　盛夏，炽烈的不仅是阳光，更有信心。“科创平台提能造峰”行动在开展，人才强磁场在构建。在泵与电机行业，温岭通过扶持机电工程师协同创新中心与国内电机、流体学科排名前列的清华大学、江苏大学等高校共建联合研究院，开展行业技术攻关，直接或间接产生经济效益8亿元；在机床装备领域，温岭与浙江大学牵头共建浙江省高档数控机床技术创新中心，成功实施科研攻关项目13项，并与11家民营企业分别建立联合研究中心，累计集聚院士2名、国家级重点联系专家7名、博士17名、高层次创新创业团队7个。

　　一体机制，培养“岭字”企业家和劳动者

　　谈新产品磁悬浮中央空调，谈构筑蓝海市场的竞争优势，钟佳妤总是能量满格，侃侃而谈，容易让人忽略她是个00后女孩，一位接班才满一年的“企二代”。

　　这一年，鑫磊压缩机股份有限公司变化不小，技术、管理、理念、团队都进行了升级。“最大的变化是，从唯产量论英雄，到创新为王，一年间研发人员扩招了一倍。”钟佳妤坚信自己走在正确的道路上。

　　企业家的高度和远见，往往决定了企业能走多高多远。温岭“版图”内，有上市企业11家、国家专精特新“小巨人”企业26家、国家高新技术企业546家。近年来，温岭打造“阳光岭商”品牌，抢抓民营企业“接班潮”，聚焦新生代企业家“传承创新”实施“雏鹰行动”，出台《新生代企业家“岭商薪传”全周期培育方案》，通过规划引领、涵养赋能、传承激励，全面加强高水平新生代企业家队伍建设。

　　而当地的“新岭商学堂”培育体系、“316”导师培育机制，让新生代企业家的“羽翼”更丰满。“温岭老牌企业利欧的董事长在用人管理、数字化系统搭建上都给了我很大帮助。”钟佳妤说。目前，温岭新生代企业家人才库已扩充至800余人。

　　产业发展如行船，企业家掌舵领航，水手们奋楫向前。水手即高素养劳动者队伍，他们的培养事关产业高质量发展。

　　课堂在车间。从传统焊工转型，成为焊接机器人的“大脑”，反复“雕琢”只为设计出更匹配、更优化的工艺参数及焊接方案，近期，浙江钱江机器人有限公司焊接工程师王洋获得全国五一劳动奖章。

　　课堂也在乡野。按照“基地+高校”的模式，温岭将课堂搬到田间地头，以各合作社、共富工坊、现代化农事服务中心等为依托，建设农民田间学校、农业技术推广平台，定期邀请专家和技术能手到培训中心上课，培育农创客995名、现代“新农人”2190名。

　　时势造英雄，英雄亦适时。温岭在技术工人培养、使用、评价、激励等方面多元发力，例如在教育领域，强化台州第一技师学院高水平专业群建设，推进温岭市职业技术学校开展中高职一体化人才培养改革试点，启动九龙湖核心区块温岭职业学院建设，年均新增技能人才1.3万余人，其中高技能人才5800余人。

　　良禽择木而栖。在人才发展体制机制改革上，温岭因才施策、因企制宜，出台“曙光匠才”评价管理办法，破除“四唯”倾向，以创新价值、能力、贡献为主导向，社会化、市场化评价为主标准，以实绩论英雄，逐步营造出“人才不问出处、人人皆可成才”的社会氛围。自2022年首次评定以来，累计认定“曙光匠才”176人，在住房、子女入学、医疗保障等方面给予优待。