浙江日报记者 赵静

　　始终走在改革前沿的温岭，在谋求一场新的变革。

　　面朝大海，温岭锚定“两城两湖”战略目标，向湖向海向未来，求索、奋起、再出发。

　　上一个40多年，一代又一代的温岭人以敢为天下先的雄心和气魄，谱写出开拓创新、拼搏进取的时代华章。站在撤县设市30周年新起点，温岭比过去任何时刻都更加渴求人才。

　　今年，浙江“新春第一会”提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。温岭以“大人才观”统领“三支队伍”建设，制定出台“1+1+7+10+N”工作实施方案，系统推进7大牵引性行动、10大标志性工程和N项创新性工作，树立一线导向，构筑一流生态，建立一体机制，为“两城两湖”精彩蝶变提供强大的人才支撑。

　　一线导向，锻造“五事型”干部队伍

　　上个月梅雨季，温岭上林工业园区比往常更喧闹一些，园区低效用地改造进入签约的关键时刻。在城西街道蹲点历练的温岭中青班学员熟门熟路地敲开企业的门讲解政策，设身处地分析利弊，真心实意解决困难。

　　一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，是温岭发展的中坚力量。在干中学、学中干，温岭每年选派优秀年轻干部到“双招双引”“三大整治”等中心工作一线破难，锻造善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事的“五事型”高素质干部队伍。

　　有心气、专业、强烈的实干精神，是笔者在交谈中对于温岭干部的突出印象。

　　在招商一线，对于看准的优质项目，温岭干部有一种紧盯不放、不达目的不罢休的韧劲。大溪镇为招引温州大学未来光电团队加盟爱科赛智能科技项目，日夜攻坚为项目量身定制方案，为企业解决高标准厂房，积极争取800万元的科创基金，用真诚和敬业打动对方。

　　在乡村基层，他们用脚步丈量土地，因势利导。2022年底，陈啸作为一名选调生，到横峰街道下洋林村任职锻炼。下洋林村的A面，是发达的鞋业，B面则是产业转型的压力。陈啸深入企业和群众，整理了近万字调研材料，在此基础上，谋划推动了系列针对性举措。开办鞋业“直播带货”培训班，挖潜增设百余个停车位……每一天，下洋林都在变得更好。

　　将“考人”与“考事”深度融合，推进领导干部能上能下，温岭树立激励干部担当作为的鲜明导向，同时深化实施容错免责“白名单”机制。近3年来，温岭组织动员全市1200多名干部集聚攻坚一线，其中71人获得提拔，420人获得嘉奖或表彰，为6例在工作中敢闯敢干的部门单位干部容错。

　　“得益于将严管厚爱贯穿队伍建设始终，一批优秀干部得以到更大的舞台发挥自己的才干。”温岭市委组织部常务副部长柯军说，以干部敢为，推动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，温岭正全面激发干事创业活力。

　　一流生态，集聚创新型战略人才

　　“今年上半年，销售额增速超50%。”近日，陆霸机电负责人陈剑利传来喜讯。“关键在于我们的太阳能深井泵扬程突破了1000米，转速能稳定在6000转。”

　　泵与电机传统赛道面临产品同质化严重的局面，陈剑利选择太阳能泵作为新的突破口。“我们并非‘孤独的前行者’，而是频繁去高校沟通请教，不断尝试、不断测试。”陈剑利说，经过4年的攻坚突围，产品精准弥补市场空白，广受好评，销售额从2019年的不足1000万元，激增到2023年的1.5亿元。

　　未来城市间的竞争，拼的就是新质生产力。温岭围绕“两城两湖”战略规划，坚持改造传统产业、壮大新兴产业、布局未来产业，谋划了半导体及控制器、激光电子信息、生命健康等10条重点产业链，而源动力则是创新型战略人才。

　　“以需求为导向，温岭全面实施人才创业项目落地成长全生命周期服务，为人才创业项目提供覆盖‘对接、孵化、成长、成熟’全周期和涵盖‘土地、资金、基金、投融资、人力资源、上市辅导’等全要素的定制化服务。”温岭市委组织部副部长、市委人才办主任潘丹介绍。截至目前，落地院士创业项目3个，集聚国家级高层次人才38人、省级领军型创业团队1个、台州市“500精英”人才263人。

　　“追光”成链的精彩故事正在接续书写，温岭已形成以热刺激光、天弘激光等7家企业为龙头的激光产业集群。

　　“设施农业常缺光，激光植物生长调控灯能很好地给农作物补光，能耗仅为LED补光灯的三十分之一。”吉光光电总经理杨明来说，这是激光第一次应用在农业领域。去年8月，由中国科学院院士王立军领衔的激光农业技术研究院和吉光光电项目在大溪落地投产，可实现年产系列激光植物生长调控灯20万台套，目前已在18个省100多个基地开展示范应用，普遍增产15%以上，前景广阔。

　　若说“激光电子信息”是温岭“抢滩登陆”的战略性新兴产业，那么“生命健康”就是温岭蓄势待发的未来产业。

　　7月9日，一场视频对话在位于新河镇的“中科院医学所智能医学诊疗研发（台州）中心”进行。工作人员与浙江省肿瘤医院的专家实时连线，讨论人工智能及医学大数据对肝脏介入治疗方面的影响。

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