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　　不单单是利欧股份，解决企业发展中的技术问题，破解难点痛点，博士后们正在温岭企业科研工作中“挑大梁”。

　　自去年3月入驻新界泵业博士后工作站以来，浙江理工大学机械工程学院副教授于佳文就针对“5G基站冷媒冷却高速屏蔽泵研发与示范应用”课题研究不断闯关，目前已申请发明专利4件，发表SCI论文1篇，项目还被纳入了浙江省“领雁”攻关计划。

　　“冷媒冷却泵主要应用于大型数据中心。”于佳文说，“我们利用流体力学等知识，从能耗、涡轮结构、流场特性、电机磁场等方面进行分析优化，建立了动态智能化冷却技术设计方法、基于噪声优化的屏蔽泵设计技术，构建了磁-热-流-固多物理场耦合计算方法。目前，相关产品已进入小批量测试阶段。”

　　“包括于佳文博士在内，我们已先后吸引了19位博士后进站，开展基础理论和前沿科研项目研究。”新界泵业（浙江）有限公司相关负责人说，借力博士后工作站，近5年来，企业共获得省部级以上重大科研成果6项。

　　一个个事例证明，这些人才带着高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在温岭企业实现成果转化和产业化，正为温岭经济发展“画龙点睛”。数据显示，近3年来，温岭依托博士后工作站实现70余个科研项目产业化，新增产值超7亿元。

　　提优服务，打造博士后发展“生态圈”

　　“今年，我们企业发展得很好，前5个月接到了1500万元的订单。”温岭格朗智能科技有限公司是一家成立于2021年的年轻企业，合伙人凃程旭告诉记者，去年，企业成功上规，实现年产值2300万元。

　　值得一提的是，凃程旭除了是企业技术总监，还有另一个身份——中国计量大学教授，更是利欧博士后工作站出站博士。

　　他之所以选择留温创业，一方面是被温岭的产业生态所吸引。“温岭的制造业环境对我们来说是一个很好的练兵场。而且这里的企业家有一些共性，那就是很强的创新思维，以及吃苦耐劳的韧劲，给了我很大的启发。”

　　另一方面则缘于温岭市政府的温情服务。“不仅帮我们申报了台州‘500精英计划’人才，而且在税收优惠、创业基金等方面都给予了支持。”凃程旭说，最重要的是为他解决了生产场地难题。“政府为我们安排了3600平方米的标准厂房，消防、水电等配套都很规范，搬设备进去就能生产。这一点是非常给力的。”

　　凃程旭的经历只是温岭营造良好营商环境、“圈粉”博士后的一个缩影。

　　一座城市对人才的态度，决定了它的发展姿态。在全面加强“三支队伍”建设的当下，服务好博士后人才的必要性更加凸显。

　　在这个方面，温岭的诚意十足：出台“聚人兴市”三年行动计划，实施“百千万”青年人才集聚工程，不断加大各级博士后补助政策力度，进一步推动地方战略“大磁场”与高层人才发展“微需求”动态匹配、系统耦合。对于新设立国家级、省级博士后科研工作站的，分别补助100万元、50万元，招收博士进站后补助日常经费；给予新进站博士生活补助，获得国家或省级择优资助的还有项目配套资助，留温的还有安家补贴、房票补贴等方面资金扶持。同时，优化人才代办帮办服务机制，配备人才私人“管家”，将8个部门11个窗口的业务归集到线上，梳理人才政策兑现、人才创业综合服务等项目89个，变一部门一事项为多部门多事项联审，实现集成式服务，营造“近悦远来”人才生态。截至目前，我市服务博士后人才380人次，其中助力出站博士后留驻创业4人。