在站人数台州第一

　　温岭缘何“圈粉”博士后？

　　记者 赵碧莹

　　通讯员 汪洳伊 林徐帆

　　近日，经全国博士后管委会办公室批准，富岭科技股份有限公司成功设立国家级博士后科研工作站，这是温岭第三家晋级“国家队”的博士后科研工作站，自2021年设立以来，已陆续引进4名博士后，成为了企业抢占创新“智”高点的“最强大脑”。

　　不单单是富岭科技，自2010年新界泵业（浙江）有限公司获批浙江省首批博士后科研工作站试点单位以来，历经十余年发展，温岭博士后科研工作站从无到有、由少变多，成为了不少企业创新路上“挑大梁”的存在。截至目前，我市已建成省级以上博士后科研工作站15家，在站博士62人，建站总数、在站总人数均居台州市首位。近一年来，新引进进站博士人数更是高达49人，同比增长超过5倍。

　　为什么越来越多的温岭企业热衷建站，博士后们又缘何青睐温岭？产业与专业碰撞的背后，是怎样一场“双向奔赴”？

　　产才融合，让城市与博士“双向奔赴”

　　在人才的投入产出上，有这样一句比喻：“舍得珍珠换玛瑙。”

　　近年来，温岭深入实施“人才强市战略”，以搭建大平台，发挥招才引智的“强磁场”效应，集聚了一批高端人才。而博士后工作站建设便是这本“人才经”里的“牛鼻子”工程。

　　“聚焦泵与电机、机床工具、医药健康、新能源新材料等主导产业和新兴产业，以解决核心技术‘卡脖子’问题为导向，我们依托博士后工作站，在政府和企业的双向努力下，与江苏大学、西安大学、四川大学等20余所知名高校建立起长期的合作关系，我们定向招引一批掌握关键技术的博士后进站开展科研工作，通过产城才深度融合推动人才链、产业链、创新链的同频共振，助力形成更具吸引力和竞争力的现代产业集群和科创高地。”市人社局相关负责人说。

　　来自中国计量大学的博士王旭正是其中一员。

　　去年6月，王旭被招引进入利欧集团股份有限公司博士后工作站。进站后不久，她就确定了个人主要研究方向——高速射流泵噪音源仿真分析研究。最近的她正在忙着计算分析不同条件下射流泵的流动特性，研究如何抑制空化现象，找出降低噪音的方法。“射流泵在水利、冶金、石油化工、环境保护、海洋开发等领域应用比较广泛，如果能降低噪音，就能进一步扩大应用场景，提升产品市场竞争优势。”

　　而对于为何会选择与温岭企业合作，王旭主打一个“双向奔赴”：利欧对技术突破有需求，她也想要让自己的理论成果真正落地到生产车间。

　　“我们的研究成果是不是真的有价值，能不能落地转化是很重要的一个衡量标准，这就需要高校和企业合作推进，我们有理论经验，他们有市场经验。”王旭说，温岭泵与电机产业正处于对标、赶超国外的阶段，这让众多有“野心”的温岭企业在研发上很舍得投入。敢于投入，也让她们和企业合作有了更多的可能性。

　　这样的“双向奔赴”，王旭不是唯一。

　　截至目前，温岭15家博士后工作站中，在站博士共有62人。随着这些博士后设站企业“朋友圈”逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍日益壮大，博士后工作站正逐渐成为温岭招才引智的“强磁场”。

　　“后”积“博”发，在企业科研中“挑大梁”

　　一位博士后入站所带来的效益，不亚于一座金矿，对此温岭企业最是感同身受。

　　“每位进站的博士后都会负责一个课题，这些课题基本都是针对公司技术创新过程中所存在的问题，且公司现有技术团队较难在短期内解决的。”利欧集团股份有限公司相关负责人告诉记者，企业2013年获批设立省级博士后科研工作站，2020年晋级“国家队”，截至目前，已先后引进博士后24人。“这些博士在站期间的科研成果已申请专利11项，获得各种科技奖项5项，获得国家基金资助8项。所研发的技术转化成产品后，截至去年年底，累计销售收入1.2亿元左右。”

　　更让他惊喜的是，博士们进站后，和企业的技术人员也有了更深入的合作，进一步带动了公司技术团队能力的提升。“前段时间，公司一下子新增了14名高级工程师，这正是双向交流带来的成果。”

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