记者 赵云 通讯员 张微莹

　　7月5日，在坞根镇蒋山村，经吴少颖带路，镇工作人员正挨家挨户为独居老人安装烟感报警器。大学本科毕业的吴少颖是蒋山村的出纳，不久前，她兼任了村专职网格员，还有了一个新身份——村务专干，从“兼职”变为“全职”，一心扑在了村务上。

　　今年，坞根镇推动村级“精员融岗”工程，实现村级干部队伍的“精队提质”“融岗提薪”，为乡村发展提供高素质人才的支撑。

　　让有才者“留得了、坐得住、干得好”

　　专职网格员、报纸信件投递员、便民缴费服务人员、文化礼堂管理员……坞根镇经过摸排，发现村级共有14类“员”，各类“员”平均年收入约7500元，最高年收入可达2.7万元；很多是兼职，不仅队伍冗长，而且“战斗力”不强。

　　如何让资格符合、能力匹配、精力充分的村级工作人员，更多地参与村级工作？坞根镇创新推出“精员融岗”工程，按照“一岗多责、减员增效”的思路，对工作职能相近、人员条件要求相似的岗位实行归并，实现一岗多能、多网合一。

　　同时，坞根镇推出“3+2+1+N”模式，即3名村主副职干部、2名村务专干、1名兼职村书记（主任助理）、N名其他村两委干部及村级工作人员。为了发挥村务专干人员的能力，保障工资待遇，他们还会兼任各类“员”，确保在村里“留得了、坐得住、干得好”。

　　吴少颖是名80后，曾经上过班，不过为了更好地照顾家庭，她当起了家庭主妇，村里便聘请她担任出纳。“精员融岗”后，她做的村务更多了，收入也翻了番。“做好村务不容易，事情一多了，肩上的担子也重了。”她说。

　　村务“专干”，服务更便捷

　　融岗后，坞根镇各村共计减少12人，村务专干队伍平均年龄40～46岁，较原村级工作人员队伍年龄降低8岁。在村里，村务专干则专门负责村级事务的无差别受理和一站式服务平台。

　　“我家建房运输建材时，半路被人拦住了，不让通行！”6月下旬，茅陶村村民老郑气冲冲地跑到村里的无差别受理窗口求助。村务专干陈英随即将问题录入无差别受理系统，由系统派发给负责的村干部处理。经村干部了解，拦路的是村民老程，老程家就在村道旁边，他担心建材过重，运输时会对房屋造成影响。经过村干部的协调，双方达成和解：运输采用小车，每次运输的建材不能太重，不在雨天运输。

　　陈英称，村务专干在村里坐班，一站式受理村民的诉求，为他们提供更便捷的村务服务。同时，村务专干促进村级治理与镇行政执法工作融通互促，实现基层治理由镇级单线作战向区域整体治理转变。

　　为了提升村务专干的能力和素质，坞根镇依托“党员模块化教育”、周末党课、办线业务培训等载体，对他们开展培训。同时，制定《村务专干工作岗位管理办法》，相应各办线细化业务考核规则，突出绩效导向，实行优胜劣汰，形成一抓到底的长效监督管理和岗位进出机制。

　　培养关键新生力量

　　“通过改革，我们搭建集多项业务为一体的多元培育平台，为村里学历高、能力强、有冲劲与干劲的青年人才提供施展才华、展现作为的优质岗位，培养一支振兴乡村的关键新生力量。”坞根镇相关负责人称。

　　在“精员融岗”中，坞根镇坚持后备干部有意识兼任、年轻干部培养式兼任等原则，将本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等人员纳入村级后备干部，按照不同人员的专业、特长、经历、性格等因素，将岗位进行针对性分配兼任，确保后备干部人岗相适、人事相宜。

　　同时，该镇对村里年龄为40周岁以下、学历在高中及以上的年轻干部进行渐进式、培养式兼任，结合“强村有我”花坞有为青年培育专项行动，实现对年轻干部“教育培训+岗位历练+全程帮带”的全链式培养，激活年轻干部干事活力，助推其“墩苗式”成长。