那么，招工难问题背后的原因又是什么？

　　导致招工难的原因多种多样，涉及工人、企业和劳动力市场多个方面。也正因为牵涉众多，招工难才会成为企业和政府年年头疼的老大难问题。

　　首先是工人方面，工人成长激励不足，对企业认同感降低。在大部分制造业企业，大多数从事体力劳动的工人缺乏上升空间，多数企业缺少对员工技能、证书等的兑现、奖励机制，由此使得年轻工人，尤其是有一定技术的工人认为自己的日子没有奔头，因而频繁跳槽、另谋高就。同时，如今的年轻人本身缺少老一辈“以厂为家”的情结，更加中意压力低、门槛低、待遇高的工作。数据显示，2020年，大专以上学历的外卖骑手占比达到24.7%。可以说，相当数量的年轻人宁可去做送外卖、开网约车这些相对自由的“零工”，也不愿意进工厂。

　　其次是企业方面，给出的薪酬待遇偏低，招聘信息发布不畅。目前，多数制造业企业受到行业整体利润率偏低的影响，工资不高，通常普工月工资仅在4000—6000元，在市场上缺乏竞争力和吸引力。而且，多数企业管理较为严格，工作时间长，部分企业在订单旺季甚至需要倒班、加班，进一步降低了对年轻人的吸引力。

　　如果说薪酬低、强度大降低了制造业企业的吸引力，那么招聘信息发布不畅则令这一情况雪上加霜。目前，多数企业在招工方面仍然保持着过去的观念，各自为战，单纯依靠熟人介绍、发传单、贴广告等方式，招工信息传播严重受阻，有意愿的潜在工人往往无法及时收到招工信息。这种双方沟通的不平衡、不充分进一步加剧了招工难的问题。

　　最后是市场方面，劳动力市场供需不对称，外来务工人口整体减少。当前，许多制造业企业开始在市场压力下进行数字化转型，他们对高技术工人的需求增加，而目前职业教育培养的毕业生却无法很好地适应企业需求，学生本身也缺少投身制造业的意愿，从而导致了明显的资源错配，“有活没人干”和“有人没活干”同时存在。随着人口结构的变化，老一辈务工人员逐渐退出劳动力市场，90后、00后青年成为务工人群主力。然而，不少地方的现代农业园区、乡村旅游、民宿等十分火热，为农民提供了家门口的就业创业机会，他们不必背井离乡，直接降低了市场劳动力的供给。