一直以来，招工难是困扰以温岭为代表的沿海工业城市的老大难问题。这些地区的大量工厂依赖外来劳动力进行生产，外地劳工不足直接影响到包括鞋业、泵业、服装在内的大量行业的发展。以制鞋行业为例，据相关媒体报道，2012年，温岭鞋企用工缺口达到6万余人，如今十余年过去，2024年，预计用工依旧存在2万余人的缺口。目前看来，招工难问题有以下几个方面的特点。

　　一是产业集中性，主要发生于劳动密集型产业的企业之中，比如厨具制造领域。作为全国炊具龙头企业，爱仕达集团长期面临缺工问题，负责人表示近年来订单火热，但用工短缺极大地限制了企业完成订单、扩大生产的能力，即使涨了月薪，用工缺口仍然巨大。

　　二是用工紧迫性。由于长期面对招工困难、竞争激烈的问题，不少企业为了降低生产人工成本，纷纷采取了“机器换人”的方式。利欧集团作为国内泵业龙头，早在数年前就计划投入6亿元进行智能工厂建设，希望以此降低对人力的依赖。然而，远水解不了近渴，智能化改造固然可以减少流水线工人数量，但由于产能增加，人员需求同步提升，加之处在机器和人交接的过渡期，仍然需要大量一线工人投入生产。

　　三是规模普遍性。招工难、招工贵的问题并不仅仅困扰着薪资待遇相对缺乏竞争力的中下企业，大企业同样面临着招人留人的压力。城北街道的鞋业大户几米熊鞋业就面临工人流动性大、留不住的问题，给企业持续稳定生产带来了不小的压力。