招工难的存在，严重影响了企业的生产和发展，对于区域经济发展也会带来不良影响。如何缓解招工难问题，解决企业在年初面临的燃眉之急，无疑是社会管理者必须要思考的课题。在笔者看来，招工难问题的产生涉及多个方面，也需要政府、企业和劳动者多方共同努力解决。

　　第一是相关部门要当好服务员和裁判员。作为服务员，当前温岭各地政府均有组织外出驻点招工和企业招聘会，可以在此基础上完善企业用工对接机制，掌握劳动者就业需求和企业用工需求，建立统一的数据库，帮助劳动者和企业相互对接。此外，可以在企业派驻服务专员，通过跟踪企业用工情况，帮助企业利用网络、短信、公众号等更精准地发布招聘信息。作为裁判员，则应该通过严格执法，保障员工的薪资能够按时发放，同时敦促企业依法为员工购买医疗保险、社会保险，最大限度地保障员工的利益，为劳动者务工解决后顾之忧。

　　第二是企业要做好转型升级，强化员工关怀。由于人口老龄化进程的推进，劳动人口的相对不足和结构错配是一个长期性问题。因此，企业必须加快推进数字化、智能化转型升级，逐渐实现“机器换人”，减少对于人工的依赖，提升产品附加值，从而适应未来的就业市场。同时，企业也需要意识到人才是第一资源，适当提升员工的薪资待遇，建立薪资稳定增长机制，从而提升员工归属感和获得感。越是招工难，企业就越应该重视用人、育人、留人工作，关心关爱职工，不断优化工作环境，改善食宿条件，加强企业文化建设，丰富员工业余文化生活。

　　第三是劳动者也应该改变就业观念，提升自身能力。劳动者应该认识到，服务业固然工作灵活、门槛较低，但制造业有工作和收入稳定的优势。媒体、高校也有责任帮助年轻人理性认识就业形势，促使年轻人根据自身优势选择岗位。年轻人需要认识到，高薪职业对于应聘者的能力有着更高的要求，机会不是等来的、要来的，而是要靠自己的努力和积累，通过技能学习、教育培训提升自身能力，适应劳动市场新需求。

　　招工难背后的原因很多，解决问题绝非一时之功。相信通过社会各方的共同努力，久久为功，企业招工难问题能够得到有效解决，温岭制造业也能更好地发挥火车头作用。