本报讯（记者赵云 通讯员朱宛笛）日前，市综合行政执法局泽国中队对一起违法使用童工事件进行立案调查。

　　经查，涉事童工叫小黄（化名），还差2个月满16周岁。小黄的表哥在鞋厂上班，他跟着表哥到厂里帮忙。“他说他已经16岁了，又是厂里员工的亲戚，我就没核对身份证。”鞋厂管理人员称，按照双方口头约定，小黄的月工资为5200元。从8月下旬上班以来，厂里已陆续给小黄发了5000元的工资。

　　10月上旬，人力社保部门查到了这起违法用工行为，并将其移送到泽国中队处理。被查后，小黄被其监护人带了回去。执法人员称，根据相关规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　然而，这并非个案。近期，人力社保部门共查获了4起类似违法行为，均移送市综合行政执法局处理：小罗（化名）未满16周岁，由其母亲介绍到泽国另一家鞋厂上班，至被查时，共上班99天；小欧（化名）跟着母亲来上班，被查时上班仅4天；小余（化名）也是跟着亲戚来上班……据用人单位介绍，涉事童工均谎称已满16周岁，他们均未核实身份信息，也未和对方签订劳动合同。

　　执法人员称，这些案件中，除了未检查身份信息的，也不乏有用人单位明知对方年龄未满16周岁，仍睁一只眼闭一只眼的。根据规定，用人单位和其他组织使用童工的，由行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。

　　执法人员提醒，用人单位必须杜绝侥幸心理，牢固树立依法用工意识，在招聘时，要仔细核查员工身份，远离童工高压线。同时，父母也要承担好监护人的责任，保护未成年人合法权益。