当然，我走过的路有冷也有暖，从“人走茶凉”来说，上述副处级退休干部的遭遇更为典型。但仔细想想，这又有什么呢？

　　明代陈继儒的《小窗幽记》说：“权轻势去，何妨张雀罗于门前；位高金多，自当效蛇行于郊外；盖炎凉世态，本是常情，故人所浩叹，惟宜付之冷笑耳。”它告诉我们面对“人走茶凉”，应该采取的态度。

　　人走后，茶就该凉了。“茶”是斟给坐在位置上的人喝的；人已不在位置上了，自然就没有必要放茶了，哪里还有凉和不凉的问题。俄国文学家托尔斯泰说过类似的话：“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”朋友尚且如此，何况工作关系？原先我也在市政府大楼里办公，工作人员进进出出，大多是部下，笑脸相迎，十分殷勤。退休后一段时间没去大楼了，门卫也不认识了，要进去，且慢！须出示身份证，要填写登记表，还要与有关部门科室通上电话，然后将电话交与保安，对证了才放你进去。哦，这个多么熟悉的地方，如今令我感到无比陌生。冷静一想，这个大门对其他人都是这样，对我也自然要查个“水落石出”，还能搞什么特殊化？

　　“铁打的营盘流水的兵”，一个单位，人员川流不息，新陈代谢，后浪前浪，这是自然规律。当一个干部离开原单位后，就没有了那份责任和担当，也就自然不再拥有那份权力和待遇了。一个人走后，会有新的人来接班，义务和权利就自然发生了转移。这样的交替很正常。如果觉得不正常，你就会苦了自己。听说过一个从厅级岗位退下来的干部，总希望像过去一样，有人上门来说说话，好不容易听到敲门声，开了门，是送水工；走在街上，好不容易遇到有人与自己说话，是个问路的；终于接了一个电话，又是一个推销产品的；一个人去公园散步，遇到单位里的人，那人还破口骂他“老不死”，原来是在位时没得到提拔的……几个月后，这位厅级干部在“人走茶凉”的阴影中住进了医院。每一个人都有工作圈、生活圈和朋友圈。一个人离开单位了，与以往同事部属的联系就会逐渐减少，没有那么多事可说了；而原单位的部下要与新的领导建立联系，当然他们也与原领导保持联系，但一般说只会越来越少，很难将新旧等量齐观。久而久之，退休了的干部“门前冷落车马稀”也就在所难免了。

　　因职位的离去而遭“冷遇”是不好受的。作为退休了的干部要告诉自己欣然接受，体谅现在岗位的人尤其是下属的不易和艰辛，想想自己当年也是这么过来的。地产商冯仑讲过这样一个故事——在位时单位给他配了个司机，朝夕相处，关系一直不错。后来冯仑落魄了，有一次需要用车，司机很不高兴，开到半路赶他下车。冯仑受到很大刺激，骂这小子没有良心。后来冯仑又发达了，司机厚着脸皮又来找他帮忙。冯仑想骂他打他一顿。但仔细一想，这小子是个打工的，也不容易，要巴结公司里两百多个领导。自己当时已不是领导了，如果经常拉着不是领导的人，其他领导会怎么看？后来冯仑还是继续帮了他。

　　仔细琢磨，“人走茶凉”抑或不是坏事，反而有诸多好处。退休了的人有自己新的生活，目标是健康长寿，乐享人生。人走茶凉后，就不去喝这杯茶了。可以减少喝酒、开会和客套礼节，可以抽出更多的时间做自己喜欢做的事。我觉得，“人走茶凉”真好。

　　诚然，在岗的人也不能因为原先的领导管不到了就突然变脸，不理不睬甚至讥讽谩骂，这是做人的浅薄；大凡有素质的人，对老同事、老领导都是尊重的，这是对历史的尊重。尽管没有时间和精力顾及老领导了，但在思想上要保持敬重之意，礼貌相待，防止将自己变成势利眼的人，更不能做人未走茶就凉的不屑之事。