本报讯（记者金帆）记者从市人力社保局获悉，今年我市工程技术专业技术职务任职资格评审已于近期正式启动。根据评审计划，申报人员需在8月14日至9月29日进行个人申报，所在单位需在10月13日前审核报送，10月份将安排人机对话考试，力争11月底前完成本年度工程技术人员的自主评价工作。

　　去年以来，我市着眼破除制约工程师队伍高质量发展的体制机制障碍，积极向上争取，赋予温岭机电工程师协同创新中心泵与电机行业专业技术人才自主评价权限，率先在台州市开展行业自主评价工作。

　　“开展自主评价工作，能充分发挥平台的科技支撑作用和人才的产业驱动作用，建强我市泵与电机行业基层、中层的专业技术人才队伍和企业家队伍。”市委组织部部务会议成员、市委新经济与新社会组织服务中心副主任周绕溪表示，通过该项创新举措，能进一步满足温岭泵与电机产业战略发展人才需要，为培养高、精、尖技术人才进行基础储备，从而带动先进制造业整体提升，促进人才链与创新链、产业链深度融合。

　　目前，我市泵与电机行业正处于转型升级的关键期。为更好地助推行业人才培养，今年7月，我市还增设了电气工程和质量两类评审专业，将泵与电机行业工程师自主评价范围补充完整。同时，我市充分发挥人才评价工作“指挥棒”和风向标作用，指导同创中心结合行业特点、产业结构调整方向和人才发展实际需求来完善评价条件，在保持原有条目式条件的基础上补充制定《破格、越级申报量化评价标准》，重点评价发明创造、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发、产品质量提升、科技成果转化等业绩，引导学历、资历（年限）不符合条件但取得重要贡献的人才“破格”而出。

　　“通过破格条件的制定，我们希望更多的人能够主动参与评审，从而激发整个行业的人才创新。”市人力社保局相关负责人说，在保证自主评价工作公平公正方面，该局将以省职称平台为抓手，提供“一站式”政务服务，实现人员申报、材料审核、评议评审全流程“可视化”，相关操作日志一目了然，在硬件上夯实公平公正的基础。

　　此外，市人力社保局将通过完善评前程序、规范评审会议、畅通反馈渠道，来实现全流程监督。“今年，我们计划将评审前的‘实操考试’改为专业覆盖面更广的‘人机对话’考试，根据得分淘汰排名末尾的10%，并将考试通过人员名单进行公示，无异议的方可提交评委会评审。同时，将人机对话考试成绩作为评审的重要参考依据。”该负责人说道。

　　下阶段，我市将充分运用行业工资协商等有效载体，积极探索推行职称与薪酬挂钩制度，评聘结合、以用促评，有效解决评价与使用“两张皮”的问题，最大限度激发人才创新活力，为温岭构建“两城两湖”新格局贡献力量。