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多方发力，畅通技术工人晋升渠道

　　4月26日，温岭市第二届工量刃具技能大赛在温峤镇青屿工业区举行。以赛练兵、以赛选才，来自利欧浙泵、钱江摩托、鑫磊压缩机等35家企业的近70位技能大咖大秀技能，获得大赛一、二、三等奖的选手除了有奖金，还可申请认定技师技能等级证书。

　　拼经济，拼到底，拼的是人才。尤其在民营经济高质量发展的温岭，技能人才是企业发展宝贵的资源，也是温岭城市发展的重要支撑。

　　时代赋予技术工人以重任，也当赋予技术工人以荣光。“让技术工人‘香’起来，不仅体现在‘薪’上，更要打通技能人才成长的阶梯和赛道。”温岭市人社局相关负责人毛富珍表示，通过强化“立功竞赛”措施、优化“匠才评定”标准、扩大“技能认定”范围，打造技术工人“培育-竞赛-评定”成长链，让每个技术工人都有希望攀登职业的顶峰。

　　台州在全省率先出台《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，温岭在此基础上创新“曙光匠才”人才评价管理机制，破除职业成长“天花板”，不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份，技术工人凭技能就能出彩。去年，温岭评定曙光匠才116位，通过给予人才公寓、房票补贴、子女入学等一系列待遇，大大提高浙派工匠的职业荣誉感和获得感。

　　成长链打造的最核心一环必然落在企业。如何调动企业的热情？温岭给企业放权，将技能等级认定企业范围扩大至两百强重点工业企业及重点三产企业，并将认定层次提升到技师、高级技师，优化营商环境，让企业活用制度，方能用活人才。据悉，2022年温岭企业职业技能等级认定备案累计187家，数量居全省第一。

　　90后小陈是新界泵业的一名铣工，去年，他通过了企业内部高级工技能认定，迎来了工资上涨，小陈喜滋滋地说：“每个月收入多了几百元，如果我继续‘闯关升级’，每升一级工资都会涨。”

　　温岭还出台《2022年温岭市流动人口随迁子女入学办法》，解决技术工人随迁子女入学问题，2022年公办学校共录取随迁子女8579人。下阶段，温岭将打造技术工人数字化平台，提供更便捷的普惠服务。

能者多得，健全技术工人薪酬分配体系

　　“职工工资水平到底谁说了算？”“如何将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩？”……早在20年前，温岭新河羊毛衫行业就开始了行业工资集体协商这一制度，并被全国推广。去年，温岭市总工会出台浙江省首个《行业性能级工资集体协商规范》。今年，在台州市总工会出台《关于进一步深化能级工资集体协商工作助力共富先行的意见》基础上，温岭发布《温岭市能级工资集体协商全域试点实施方案》等政策，帮助企业建立健全技术工人薪酬分配体系，还被省总工会列为浙江省能级工资集体协商全域试点。

　　利欧浙泵工程部的小梁，近日在公司表彰大会上“喜提”1.5万元发明专利奖励。“这应归功于‘能级工资’挖掘了技术工人的研发潜力！”这家企业的办公室主任王妙海笑着说。去年，该公司工会开展能级工资集体协商，将专利奖励和学历提升奖励大幅提档，并写进《能级工资集体协商协议》。利欧以此实现发明专利数量提高20%，员工学历大专及以上占比达40.22%。

　　值得一提的是，利欧把企业实行晋升“三通道”制度也纳入了能级工资集体协商工作，这意味着车间班组长、一线技术员等基层岗位的职工，可以通过自身努力拿到不亚于甚至高于管理岗位的薪酬。

　　富岭科技除了给予初、中、高级技师岗位津贴，还创新星级评定体系，给予星级员工每月千元以上的涨薪；新界泵业依靠“组合激励机制”激发员工斗志，职工中不断涌现为企业发展节能降耗的改善建议，实现了职工收入与企业效益同步增长的双赢。

　　放眼整个温岭，政府、企业携手共进，打造“技酬匹配”能级工资集体协商全域推进样板，全域盛开致富花。温岭市总工会相关负责人陈圆圆介绍，产改试点企业覆盖率达100%，385家单建工会企业已开展能级工资集体协商，覆盖12个行业的产业工人11余万人，“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向在温岭上下树立了起来。

　　蓝领的内涵也在发生变化。去年，阮永辉和其他技术骨干获得股权激励，成了利欧浙泵的“合伙人”。温岭将技术工人股权激励改革内容列入该市企业上市政策中，引导上市公司采取多种形式的股权激励模式，让更多技术工人享受政策红利，已有2家上市公司面向325名技术工人开展股权激励。

　　越来越多的人意识到，只要心怀梦想，勤学苦练，当技术工人照样能人生出彩。

　　“我们在做大‘蛋糕’、分好‘蛋糕’、共享‘蛋糕’等方面加大探索力度，全力打造具有温岭辨识度的‘扩中’改革标志性成果，即持续放大民营经济‘造富属性’，推动企业普遍建立技能与薪酬挂钩机制，让更多技术工人搭上开往春天的‘致富快车’，加快形成‘橄榄型’社会结构。”温岭市发改局（市委社会建设委）相关负责人李律表示。