以技提薪

　　温岭技术工人步入春天里

　　浙江日报记者 赵静

　　温岭曾创造了一个又一个全国第一：全国第一家股份合作制企业、全国第一个“民主恳谈会”、全国首创行业工资集体协商制度……这一缕春风又吹入车间，拂向工匠：温岭不断健全技能人才的培养、使用、评价、激励制度，锻造技术工人“技能链、成长链、薪酬链、服务链”，实现技酬匹配、能者多得。

　　去年，温岭市“技术工人奔富浙里‘岭’跑”入选浙江省高质量发展建设共同富裕示范区试点，有关经验做法被国家发改委官网报道。

　　如果把温岭的民营经济比作一艘徜徉蓝海的巨轮，那么技术工人队伍建设就是赋能高质量发展的强力引擎。

　　引擎轰鸣，巨轮远航。2022年，温岭新增技能人才2.53万人，其中高技能人才1.23万人，产业工人月工资平均增幅8%，收入稳定增长、队伍持续扩大、创新创造才智充分涌流，不断拓宽致富路。

　　从工到匠，高素质技能人才这样炼成

　　温岭拥有30万左右技术工人，占全市人口总数的五分之一，是加快“扩中”最具潜力、最有实力的群体之一。工欲善其事，必先利其器，高素质技能人才如何“炼成”？

　　这几天，温岭市职业技术学校“爱仕达机器人订单班”的学生到爱仕达参加工业机器人技术应用实训。政府牵头、企业深度参与、产教融合贯穿全程的高素质人才定制培养模式正在温岭有序开展，针对性培养地方优势产业集群提升所迫切需要的复合型高端技术技能人才。

　　温岭市职业技术学校先后搭建“爱仕达·工装夹具设计与制作”“利欧·泵的智能控制”“钱江机器人”等产业学院，为企业定向输送技能人才；台州第一技师学院形成以精密制造、智能控制为主体，应用设计、信息服务为两翼的专业群，每年为本地培养技能人才2000多人，高级工毕业生就业对口率90%以上；政校企三方合作共建的温岭市校企泵与电机产学研中心已开展直流水泵控制器测试仪等7项研究，转化科技成果10余项。

　　“学堂通车间，让产线与课堂融合、产业与专业对接，这样，学生一毕业就能上岗，上岗就能胜任，实现学生培养使用无缝衔接。”温岭市职业技术学校机电系主任潘伯康介绍，该校入选浙江省首批“区域中高职一体化人才培养改革试点”单位，打通了中职、高职、专科的升学成才通道，将通过五年的一体化培养，提升人才规格和技能，更好地服务县域发展。

　　从工到匠，离不开薪火传承。“‘师带徒’一直是利欧的优良传统，现在有近600对师徒完成结对并出师。”80后青年阮永辉在利欧浙泵工程部工作已有26年，如今也学着当年师傅教他的样子，身体力行传帮带。目前，温岭建有技能大师工作室35家，去年一年开展职业技能培训3.21万人次，“批量”培养能工巧匠。

　　千金在手，不如一技傍身。温岭市发改、人社等9个部门对养老护理员、泵装配调工、应急救援员等10个工种开展项目制培训，培养技能人才19727人，掀起全民职业技能培训的热潮，迈向共富路。

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