乡村振兴后继有人

　　我市“强村有我”的青春密码

　　（上接第一版）

　　激励引航

　　在乡村振兴一线，青年人才要有为，也要有位。为此，温岭建立了“优选优待”推介制度，优先吸收280名大专以上学历、积极参与村级事务、群众认可度高的青年人才为入党积极分子，并优先推荐工作实绩突出、带富能力强的青年人才作为村级组织换届及届中调整推荐人选，或选拔担任村团委书记、妇女主任等职位，搭建干事创业平台。

　　如城南镇山前村乡村创客郑文荣，积极参与镇里组织的“雏雁培育”工程，到镇里轮岗锻炼半年并由该镇领导结对帮带，拓宽了视野，积累了经验，后帮助村内调解多起矛盾纠纷，并当选为山前村村民委员会委员。目前，我市共有498名40周岁以下优秀青年人才进入村两委班子。

　　通过实践磨砺，“强村有我”队伍在一线得到成长，并逐渐成为引领共同富裕、护航基层稳定的先锋。

　　城西街道渭川村党支部书记陈鑫，将数字化理念导入村庄建设与治理中，把智慧门禁、高空抛物、燃气泄漏、河边预警等监控功能引入村庄管理系统，并同步升级改造党建统领网格智治中心。近3年来，成功抓取预警信息3万余条，确保村情“一屏通览”、即时响应，实现安全事故零发生。

　　此外，温岭还建立村级青年人才积分制，赋分参与培训、试岗锻炼、网格历练、志愿服务、群众评价等5项个人表现，分季度实行揭榜公开，并在城北街道等地推行岗位试炼追踪，开展村级青年人才述职评议。据悉，我市已出台《“强村有我”专项行动村级青年人才考评办法（试行）》。