本报讯（记者钟艾轩 通讯员杨鹏）“你看，这个一挤就过去了，你看到没有，就是这个线顶起来”，2月7日上午，在新界泵业的生产车间里，老员工刘洪柱正在耐心地对新员工吴成林进行指导。

　　嘴上说着，手上教着，刘洪柱一边安装一边跟吴成林讲解具体步骤，提醒吴成林在安装过程中需要注意的细节，“有些你看着好像懂了，但是真正动起手来，还是有好些细节要注意的，熟悉了以后，再把速度逐渐加快。”

　　为了让新员工尽快熟悉工作，掌握生产技术，投入生产线，新界泵业安排岗位上的能人当起了“师傅”，专门指导新员工学习技术，师徒共同成长。吴成林是今年的新员工，当天是他正式报到的第一天。

　　本着“做给新人看、让新人做着试试看、新人做完再检查”的原则，老员工的细心教学能让新员工迅速掌握作业要领和注意事项。很快，在刘洪柱的指导下，吴成林能自己上手了，“有人带，你就知道这个东西是怎么样生产，上手比较快。”

　　休息时间，刘洪柱还带着吴成林熟悉工作区域，带他提前熟悉宿舍环境，虽然当天是吴成林来到企业的第一天，但他感受到了如家般的温暖。“对于我们新员工到一个陌生环境之后，还是有些人不太适应，所以还是需要有些老员工去带一下，有老员工帮扶之后，对员工的稳定性包括陌生环境的适应性有很大的帮助。”新界泵业人力资源经理张明丰说道。

　　目前，新界泵业已完成“师徒结对”115对。接下来，企业将继续以“师徒结对”为抓手，持续关心、关注新进员工成长成才，同时把“师徒结对”纳入到企业文化的重要组成部分，师徒间相互约束、互促提升，形成“薪火相承共成长”的良好氛围，着力为企业高质量发展提供人力资源保障。