本报讯（记者郑灵芝 通讯员林绍禹）过去，机关干部师徒结对都是新老同志进行结对。而在新河镇，乡镇领导与年轻干部结对帮扶，让师徒结对换档提级。

　　近日，新河镇在镇党校举行“新鹄青年”成长计划第七期暨“小鹄报到”纳新仪式。进入结对环节，让人颇感意外的是，19位刚入职的机关年轻干部，与13位镇里的人大主席、党委副书记、党委委员、副镇长等镇领导结对。在今后的二至三年时间里，导师会制定成长帮带方案，每月开展谈心谈话，通过言传身教，让年轻机关干部迅速熟悉情况，持续增强本领，扎实锤炼作风，在帮带引导、互动共促中加快成长。

　　陌生的环境、重要的岗位、繁忙的工作，年轻机关干部孙樱有时免不了手忙脚乱。“从‘大学门’走进‘单位门’，虽有一腔热情，但缺少工作历练，有一种‘本领恐慌’，传帮带起点高了，让我有决心、更有信心扎根农村、奉献基层。”孙樱告诉记者，她可以从领导的日常指导、工作思维、群众语言中，感悟到基层工作的技巧和经验，以更快地适应快节奏的乡镇工作。

　　与孙樱结对的导师是新河镇组织委员狄瑶。“青年干部普遍热情高、学历高，但是基层工作经验不足，我会倾尽所能、知无不言，无论是在日常的工作中，还是走访调研、解决难题过程中，做给他们看，领着他们干。”狄瑶告诉记者，她会帮助“小鹄”适应从学校象牙塔到社会职场的转变，鼓励他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。