本报讯（记者朱丹君 通讯员钟丽文）9月6日下午，温岭市妇幼保健院举行首位自主培养的全日制博士生、浙江大学医学博士陶恩福人才引进签约仪式，欢迎他入职温岭市妇幼保健院。

　　“这是我院发展史上值得纪念的好日子，也标志着我院的科研学术能力将迈进一个新的里程碑。”签约仪式上，该院党委书记潘峰对陶恩福的到来表示热烈欢迎。陶恩福是该院第一位自主培养的全日制博士生，自2005年9月他在新生儿科工作以来，工作表现优秀，乐于科研、勇于创新、敢于突破。博士在读期间，陶博始终关注医院的发展。学成毕业后，他更是放弃了一线城市省级医院的入职邀请，选择再次回到自己工作的地方。

　　“大学毕业后，我就在温岭市妇幼保健院从事儿科临床工作，直到2019年考上浙江大学博士研究生，可以说我17年的成长史，从本科、硕士到博士的蜕变，和医院的发展是密不可分的，这里就是我的第二个家。”陶恩福希望，将自己在读博士期间所学到的知识带回医院，不断提升医院的科研素养和解决临床问题的能力，更好地为基层医疗妇幼保健卫生事业的发展贡献自己的一份力量。

　　陶恩福，从事儿科临床工作15余年，对儿科常见病及疑难杂症积累了丰富的临床经验，特别是对新生儿危重症的诊断和治疗具有较高水平。在浙江大学医学院学习期间，他师从浙江大学医学院附属儿童医院江米足教授（中华医学会儿科学分会消化学组组长），在儿科学科研领域中闯出了一片天地。在校期间，他发表SCI论文7篇，其中以第一作者发表SCI论文5篇（其中最高影响因子6.147，累计影响因子18.848分），获得国家授权实用新型专利1项，并获得了浙江大学优秀研究生称号、浙江大学博士生年度考核优秀奖、浙江大学院士博爱奖学金。

　　人才引进是人才成长的新起点，也是医疗事业发展的新起点。后续，医院将竭尽全力为陶恩福创造良好的工作环境，为其各项工作开展搭建良好的平台。同时，医院也希望在陶恩福的带动下，为医院学科建设提供强有力的技术支持，帮助中青年骨干提升科研素养，创造出丰硕的科研成果，助力医院高质量发展。