本报讯（记者赵云 通讯员李玲玲）“这里有违法用工！”日前，根据举报，市综合行政执法局联合市人力资源和社会保障局到横峰街道马鞍桥工业区一家制鞋企业调查。

　　经查，这家企业有员工95人，均签订了劳动合同，未发现存在违法用工的情况。执法人员称，举报人反映企业雇用童工，但95名员工均不是童工。

　　不过，执法人员发现存在劳动合同签订不规范、临时试工未做记录等问题。针对这一情况，执法人员向企业发放《劳动保障监察询问通知书》，责令其整改。

　　随着“大综合一体化”行政执法改革的全面推进，市综合行政执法局承接违法用工的执法事项。违法用工包括雇用童工、非法解除劳动关系、未经登记备案招用员工等。近期，市综合行政执法局、市人力资源和社会保障局开展联合执法，对温峤、横峰的多家制鞋企业进行专项检查。检查中未发现违法用工情况，但劳动合同签订不规范的现象较为普遍。

　　“很多劳动合同中，没有标明具体工资，也没有写明合同周期。”执法人员说。这样一来，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益无法得到保障。

　　执法人员提醒，用人企业要规范签订劳动合同，做好考勤记录，依法用工。劳动者在签订劳动合同时，也不能一签了之，要关注劳动合同的规范性，和不规范劳动合同说不。

　　接下来，市综合行政执法局将联合市人力资源和社会保障局继续对重点行业、重点区域开展梳理排查，加大劳动保障监察日常巡查力度，切实维护广大劳动者的合法权益。