本报讯（记者叶梦影）近日，我市发布《“曙光匠才”评价管理实施办法》。作为一项人才新政，“曙光匠才”评价坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，针对工匠型人才群体因才施策，精准填补了现有技能人才政策无法覆盖的空白领域。

　　“曙光匠才”是指在我市工业企业、建筑业企业、农业龙头企业工作，具有较高技能水平的工匠型人才，每年评定一次，由市人力社保局、市住建局、市农水局分别牵头组织实施，每次认定人才200人，其中工业企业160人、建筑业企业30人、农业龙头企业10人。

　　“曙光匠才”评价管理实施办法的出台，让传统的人才评定道路更加通畅，让一些真正有技术、有能力的工人有了实现梦想的阶梯。在构建完善评价机制过程中，我市坚持市场化、社会化的评价方式，侧重能力和业绩，突出技能人才的实际能力、业绩贡献、企业认可以及社会认同。

　　坚持“谁用人谁评价”，评价采用企业推荐、积分评审等方式开展，结合申报者的综合能力、岗位贡献、企业认可、社会效益等指标进行综合评价。自此，技能人才打破职业“天花板”，农民也能当“教授”、工人也能评“职称”，基层劳动者再也不是“被遗忘的角落”。

　　让技能人才大有作为，离不开实实在在的“获得感”，在瑞士、德国等技能强国，技能人才代表着高收入、高地位。“曙光匠才”评定办法中，按照Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类三个层次评价结果，技能人才可享受不同程度房票补助、生活津贴、医疗优待、人才公寓入住、子女入学以及健康体检等各方面的政策待遇。比如，“曙光匠才”Ⅰ类最高可享受20平方米、不超过50万元的房票直补；可享受最高按年薪6%补贴的生活津贴；可享受医保政策范围内医疗费用个人负担部分最高70%的报销待遇……通过完善收入分配与激励政策，让技能人才获得“真金白银”，增强职业荣誉感与吸引力。

　　“新政导向明显、涉及面广、激励力度大，是温岭实施技能人才支撑工程的有力抓手，作为对传统技能人才评价体系的补充，将有效提升工匠队伍生态，加速技能人才集聚，提高技能人才创新创业创造活力。”市人力社保局相关负责人介绍。