本报讯（记者赵碧莹）日前，为助力企业缓解招工难题，市人力社保局出手为企业和求职者搭建起了求职招聘桥梁，在温岭人才交流中心举办了持续3天的“万岗迎春促就业”新春招聘会。

　　招聘会第一天，早上不到9时，现场就来了不少前来应聘的求职者。每家用人单位的智能化展位显示屏上都展示着单位基本信息、职位需求、薪资待遇等，引来众多求职者驻足围观，他们或递交简历、填写意向书，或向企业咨询岗位设置、薪资待遇等。企业招聘人员耐心细致地回答求职者们提出的各类问题。

　　“现在招工不同以前，更多时候，我们是处于被动状态的。”利欧招聘专员陈小姐坐在位置上一边招呼着求职者，一边向记者解释。“现在务工人员找工作都是‘货比多家’，不会马上定下来。”她说，当天早上利欧只收到了3份简历。

　　对于越来越难的招人局面，飞越机电人事经理林建勇也深有感触。“以前招工，我们只要在厂门口把招人的广告贴出去，要100人，前来应聘的可能就有三五百人，我们可以主动选人。现在却需要我们企业主动出击，通过线上线下各个渠道‘抢人’。”为此，当天林建勇早早就坐在了招聘会现场。

　　他说，去年年底，飞越机电刚刚搬了新厂房，加上今年订单排得满，需要更多工人来支撑，“今年我们缺口200多人。”

　　而利欧今年产能扩张，对工人的需求量更大。“我们缺口了500人左右，现在政府组织的每次招聘会我们都会参加，包括之前的跨省驻点招工，我们也积极参与了。”陈小姐说。

　　林建勇认为，招工难倒逼企业不断提升软文化，如飞越机电对于优秀的人才会进行一对一培养，为其量身定制成长路径。

　　之前，飞越机电曾对员工进行过一次调研，发现员工在吃的方面支出比较多。“于是，我们对食堂用餐进行了调整。早饭1元随便吃，午饭2元能吃到一荤两素、三菜一汤，晚饭则只需要3元就能吃得很满足。”

　　利欧则是提升了员工关怀政策。“我们董事长注重孝道，为此推出感恩基金，每个月给员工的父母打一部分钱，最高一年能拿到2400元。”陈小姐说，利欧还通过车间视频宣传企业福利待遇，印发了小册子让老员工带回家乡为企业宣传，鼓励老员工介绍新员工，最高可获得2600元奖励。

　　此次新春招聘会共吸纳了103家次企业参会，提供岗位5000多个，共吸引2300余人次进场，达成初步就业意向572人。

　　此外，为进一步服务企业复工复产，解决企业“招工难”“用工荒”问题，城北、泽国、大溪等镇（街道）也纷纷出手，为企业和工人搭建双向选择平台，助力企业实现“开门红”。