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年终奖

白纸黑字

说了算！

　　记者 赵云

　　年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。实际上，年终奖是奖金的一种，属于工资性的劳动报酬。在不违反法律规定的前提下，用人单位有权自主确定奖金的发放与否、发放条件以及发放标准。

　　然而，如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，那么年终奖的发放就不能完全由用人单位说了算，要依据劳动合同的约定来发放。即使劳动者离职，仍有权依据合同约定取得相应的报酬，应该拿到一定比例的年终奖。就算企业出现亏损，也必须依照合同约定发放年终奖。

　　对于劳动者来说，年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的宽慰。对于用人单位来说，设置年终奖是一种激励手段，以此来吸引和留住人才，进而促进单位的进一步发展。

　　为避免因年终奖产生纠纷，劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同。同时，劳动者应该注意保存相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况、涉及薪酬问题的录音录像等，一旦出现问题，可以第一时间与用人单位进行沟通。

　　如果用人单位只是口头承诺年终奖，没有将年终奖写进劳动合同里，劳动者往往处于不利位置。因为年终奖，由白纸黑字说了算。