本报讯（通讯员江文辉）“你们村换届差不多一年了，不知道你对现任村干部的办事能力是否满意？对于村里的发展，你有什么好的意见建议？”11月26日上午，在松门镇松西村六楼办公室里，派驻到该村担任考察工作的机关干部黄继兵、乐友新找到村里一位叫潘小青的老党员，跟他聊起了现任村两委成员的干事能力、为民服务能力等情况。长年生活在村里，老潘对村干部们的表现“了如指掌”，如实将自己的评价及建议告知了考察专班人员。

　　除了这名老党员，考察专班还找来了村里的老干部、妇女代表、村民代表、村监会成员等进行多维度谈话，了解村里的发展情况、村班子的和谐情况等。这边进行谈话，那边台账资料组对照党建台账检查清单，抽查了“主题党日活动记录本”“党支部工作记录本”“党费证”等台账资料。

　　松西村的考察，是该镇当前开展行政村换届“回头看”的一个缩影。自11月下旬开始，该镇已派出49个考察专班，对49个村（居）进行行政村换届“回头看”。

　　前段时间，松门镇专门召开行政村换届“回头看”动员部署会，对“回头看”的内容、工作步骤、结果运用等进行了详细说明。据介绍，该镇的测评指标体系重点体现在八大指数，即领航指数、和谐指数、三同指数、守规指数、担当指数、能力指数、作风指数、满意指数。

　　“这个领航指数主要了解班子成员政治建设情况，包含村级组织是否坚决做到‘两个维护’、是否坚决贯彻落实上级党委政府各项决策部署；党组织是否统揽全局，协调各方，在党员群众中有号召力、凝聚力；‘一肩挑’干部是否能够发挥头雁领航作用。”该镇相关负责人介绍。

　　“回头看”后，考察专班还要收集整理两委成员民主测评表、多维谈话记录表、两委班子运行情况表现评级表、村后备干部情况登记表、问题清单，形成考察分析报告。

　　“通过考察，一方面党委政府能够全面深入了解各村（居），从而因地制宜地为他们理清发展思路，找准发展对策；另一方面营造比学赶超、互比互看的氛围，让各村（居）在比学赶超中争先进位。”该负责人表示。

　　考察通过述职测评、多维谈话、实地查看、对比分析、综合评定等方式进行。这次行政村换届“回头看”的结果出来后，松门镇将把它作为年度红黑榜评定的重要依据，并落实分村分类施策，对发现的问题建立台账清单，实行挂图作战，对账销号。同时，结果还将作为发放2021年度村干部绩效报酬的重要依据，持续提升村组织整体功能，激励村干部开拓进取、干事创业，振兴乡村。