8月23日，我市“百千万”青年人才集聚工程三年行动暨全球智能装备高层次人才创业大赛正式启动。启动仪式上发布了温岭市“百千万”青年人才集聚工程三年行动计划（2021—2023年）和高层次人才创业大赛相关事宜。（详见本报8月24日1版）

　　人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源，是推动科学发展的第一资源。近几年，各地都十分重视人才引进工作，努力通过人才引进，寻求新的经济增长点。事实也证明，凡是引进了一大批海内外高层次人才的地区，凡是科技含量比较高、产品附加值比较高的产业及企业，发展的质态明显不一样。

　　一直以来，温岭市把“双招双引”作为推动经济发展的“一号工程”，精准发力、综合施策。比如，探索设立科技创新产业基金，不断完善知识产权质押融资；设立青年人才专项扶持资金，给予最高500万元创新资助；立足产业发展，搭建育才平台；升级人才服务，营造留才环境等。这一系列招才聚才“干货”，为温岭打造富有吸引力的“人才洼地”起到了关键性作用，进一步集聚、汇聚、凝聚更多高层次人才服务产业发展。截至目前，全市共引进高层次人才392人，位居台州市前列，就是例证。

　　诚然，人才政策是招才引智的风向标。但让优秀人才落地生根、开花结果，不仅要有良好的环境、优惠的政策、丰厚的待遇，更要有创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。为此，就要站得高一点、想得深一点、谋得远一点，要把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式，通过放大政策影响力，树立引才聚才的特色品牌。

　　栽好梧桐树，自有凤来栖。在这方面，温岭可谓深谙其道、目光高远，从注重精细化服务人才、营造浓厚的创新创业阵地入手，大手笔建成一批高能级公共创新平台，先后建立了省级人才创业园、工程师协同创新中心和泵业、工量刃具产业创新服务综合体，以及德国、上海、杭州等异地孵化中心。这无疑是一大亮点，不仅走出了一条柔性引才的新路子，还助推温岭人才强市战略的深入实施，为青年才俊提供展示才华、实现梦想的高端舞台。

　　“得人心者得天下”，做人才工作，首先应不断增强服务意识，提高服务本领，努力让各类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。不仅要努力提供一般层面的生活、生产、科研等配套服务，还要提升服务层次，完善服务机制；不仅要用好的激励机制、好的平台发展机会吸引人，在进入企业后也要用好人，让他在平台上发挥好作用，实现职业理想。因此，我们一方面要以求贤若渴的诚意引进人才，另一方面要营造宽松和谐的创业环境、发展舞台、提升渠道，给予持续的人文关怀，帮助人才成长进步。

　　唯有在人才引进、培养和使用等关键环节科学施策、精准发力，才能打造富有吸引力的“人才洼地”，为温岭产业创新驱动发展提供智力支持。